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判断题
工作投入是指员工在工作上投入了金钱。
A

B


参考答案

参考解析
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更多 “判断题工作投入是指员工在工作上投入了金钱。A 对B 错” 相关考题
考题 浮动工资方案主要取决于员工在工作上所花的时间和资历。() 此题为判断题(对,错)。

考题 X理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。() 此题为判断题(对,错)。

考题 理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。() 此题为判断题(对,错)。

考题 你在工作上投人很多,没有人表扬你做得用心,后来你发现,实际上即使少投入一 些,工作也能够完成,同时,也没有人批评你做得不好。对此,你会( )。 (A)只要完成任务就可,不必投入那么多了 (B)会投人,但不会像以前那样多了 (C)少投入一点,以节省时间多学习一些新的知识和技能 (D)只要没有人指出自己所做的工作存在不妥就可以

考题 你在工作上已经全身心地投人了,但还是会屡屡出现差错,你会( )。 (A)干一天算一天 (B)再坚持一段时间,如果还不行,考虑转行 (C)对自己不满,但也会不甘心 (D)自己已经全身心地投入了,所以问心无愧

考题 亚当斯的公平理论中比较的是( )。A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投人、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价

考题 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺

考题 公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.双因素理论

考题 关于公平理论的说法,错误的有( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投人产出比大致相同

考题 关于工作投入度个人方面的因素,说法错误的有( )。 A.有主动性人格特征的员工,工作投入度水平较高 B.责任心高的员工,工作投入度水平也较高 C.有乐观、积极情绪特征的员工,工作投入度水平相对较高 D.工作挑战性适中,工作投入度高

考题 薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。

考题 亚当斯的公平理论比较的是()。A、员工对投人、产出的自我知觉B、员工对投入、产出的客观测量结果C、其他人员对投入、产出的评价D、管理人员对员工投入、产出的评价

考题 ()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A、工作满意B、组织承诺C、工作再设计D、事业管理

考题 关于亚投行成员国,以下说法正确的是()A、金砖国家都加入了亚投行B、联合国常任理事国都加入了亚投行C、七国集团成员国都加入了亚投行D、G20成员国都加入了亚投行

考题 ()是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

考题 工作投入是指员工工作起来有激情。

考题 工作投入是指员工在工作上投入了金钱。

考题 你在工作上已经全身心地投入了,但还是会屡屡出现差错,你会()。A、干一天算一天B、再坚持一段时间,如果还不行,考虑转行C、对自己不满,但也会不甘心D、自己已经全身心地投入了,所以问心无愧

考题 判断题工作投入是指员工工作起来有激情。A 对B 错

考题 单选题关于亚投行成员国,以下说法正确的是()A 金砖国家都加入了亚投行B 联合国常任理事国都加入了亚投行C 七国集团成员国都加入了亚投行D G20成员国都加入了亚投行

考题 单选题亚当斯的公平理论比较的是()。A 员工对投人、产出的自我知觉B 员工对投入、产出的客观测量结果C 其他人员对投入、产出的评价D 管理人员对员工投入、产出的评价

考题 单选题公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。A 工作报酬B 工作绩效C 工作经验D 工作承诺

考题 单选题公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A 工作经验B 工作报酬C 工作绩效D 工作承诺

考题 单选题公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(  )。[2011年真题]A 工作经验B 工作报酬C 工作绩效D 工作承诺

考题 单选题你在工作上已经全身心地投入了,但还是会屡屡出现差错,你会()。A 干一天算一天B 再坚持一段时间,如果还不行,考虑转行C 对自己不满,但也会不甘心D 自己已经全身心地投入了,所以问心无愧

考题 判断题薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。A 对B 错

考题 单选题()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A 工作满意B 组织承诺C 工作再设计D 事业管理