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单选题
下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()
A
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
C
与本单位订立无固定期限劳动合同的
D
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
参考答案
参考解析
解析:
依照《劳动合同法》第四十一条规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本题问的是不属于,故答案选择B。
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本题问的是不属于,故答案选择B。
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考题
用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是()A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
考题
下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()。A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同B、在与单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C、与单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
考题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员()A、不得解除劳动合同B、不得裁员C、应当在裁员时,优先留用D、应当在裁员时,多支付1月工资
考题
单选题下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()。A
与单位订立较长期限的固定期限劳动合同B
在与单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C
与单位订立无固定期限劳动合同的D
家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
考题
单选题用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。A
用人单位使用的劳务派遣人员B
与用单位订立了短期劳动合同的职工C
在用人单位工作时间长且学历高的职工D
家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
考题
单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员( )A
不得解除劳动合同B
不得裁员C
应当在裁员时,优先留用D
应当在裁员时,多支付1月工资
考题
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难,管理层经研究形成裁员方案,决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会,同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法,符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A甲职工:“我快50岁了,不好找工作,应当优先留用”B乙职工:“我是企业骨干。应当优先留用”C丙职工:“我与单位签订了无固定期限劳动合同,应当优先留用”D丁职工:“我家三口人。妻子无工作,孩子上小学,应当优先留用”E戊职工:“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
考题
单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位( )。A
不得解除劳动合同B
不得裁员C
应当在裁员时,优先留用D
应当在裁员时,多支付1月工资E
应当在裁员时,多支付2月工资
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