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问答题
让员工自己申请津贴或者在员工将生育资料全部提交到社保局报销后,单位再进行产假薪资发放的程序,这样会不会违反规定?

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考题 以下关于我国生育保险的说法中,正确的是()。A、我国生育保险待遇就是生育津贴,以保障女员工产假期间的基本生活需要B、生育保险费由企业与员工共同缴纳C、生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发D、生育保险的缴费比例由中央政府统一确定,目前为企业员工工资总额的1%

考题 单位一员工上周生育,不知能报销多少分娩费用?还有能领取多少生育津贴?

考题 单位一员工怀孕1个多月不幸流产,不知能否享受多久终止妊娠生育津贴?能享受多久流产产假?

考题 下述哪个有关生育津贴概念的描述是正确的?()A、女职工生育时单位给予的困难补助B、女职工生育时得到的医疗补助C、女职工生育时报销的医疗费D、劳动保障经办机构发放的产假期间生活费用

考题 女员工的生育津贴顺产和剖腹产的产假是多少天?包含奖励假期的30天吗?

考题 单位于10月15日将报销生育保险的材料递交区社保局,由于我属于异地生产,产检及住院期间的费用都是自己先用现金垫付的。现在医保中心下来了生育津贴的金额,也将应付结算单交到医保中心了。但是我自己垫付的产检及住院费用,什么时候打到我的社保卡上呢?

考题 让员工自己申请津贴或者在员工将生育资料全部提交到社保局报销后,单位再进行产假薪资发放的程序,这样会不会违反规定?

考题 生育保险基金支付生育津贴后,用人单位还需发放产假工资吗?

考题 生育保险报销是产假之前还是产假之后申请?申请后多久到账?

考题 员工在企业未交满12个月的生育险(或社保)是否可以申请生育津贴?

考题 参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的,由生育保险基金向其发生育津贴。

考题 生育保险要买几个月后才能报销?是自己去社保局报销还是医院代报销?

考题 生育津贴和产假工资是一回事吗?惠州有生育津贴吗?如何发放?如何计算?

考题 生育津贴只有女职工申领吗?男职工可申领吗?男的申请陪产假可以申请生育津贴吗?

考题 生育津贴先由企业垫付,再由企业向社保局申请报销,报销的金额若高于企业支付给员工的,则由企业发至员工,若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费,则高于部分如何处理?

考题 关于生育津贴的说法,哪些是正确的?()A、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的,产假期间的工资由用人单位按规定发放,生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿B、自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的,由生育保险基金向其发生育津贴C、生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同D、生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数

考题 生育津贴的概念是()A、女职工生育时单位给予的困难补助B、女职工生育时得到的医疗补助C、女职工生育时报销的医疗费D、按照有关规定,劳动保障经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用

考题 单选题列关于生育津贴的说法,哪项是不正确的?()A 参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的,产假期间的工资由用人单位按规定发放,生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿B 自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的,由生育保险基金向其发生育津贴C 生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同D 生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数

考题 问答题生育津贴先由企业垫付,再由企业向社保局申请报销,报销的金额若高于企业支付给员工的,则由企业发至员工,若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费,则高于部分如何处理?

考题 问答题单位一员工上周生育,不知能报销多少分娩费用?还有能领取多少生育津贴?

考题 单选题生育津贴的概念是()A 女职工生育时单位给予的困难补助B 女职工生育时得到的医疗补助C 女职工生育时报销的医疗费D 按照有关规定,劳动保障经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用

考题 问答题员工在企业未交满12个月的生育险(或社保)是否可以申请生育津贴?

考题 问答题生育保险基金支付生育津贴后,用人单位还需发放产假工资吗?

考题 单选题下述哪个有关生育津贴概念的描述是正确的?()A 女职工生育时单位给予的困难补助B 女职工生育时得到的医疗补助C 女职工生育时报销的医疗费D 劳动保障经办机构发放的产假期间生活费用

考题 判断题参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的,由生育保险基金向其发生育津贴。A 对B 错

考题 问答题生育保险报销是产假之前还是产假之后申请?申请后多久到账?

考题 问答题单位一员工怀孕1个多月不幸流产,不知能否享受多久终止妊娠生育津贴?能享受多久流产产假?