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单选题
公文筐测试不适合测评( )。
A

计划能力

B

决策能力

C

整体运作能力

D

谈判能力


参考答案

参考解析
解析: P111公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查:一是技能角度,主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度,公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务,它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力,包括对人、财、物流程的控制。
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考题 简述公文筐测试的功能?

考题 预测能力结构,依据优劣势分析进行合理的工作安排是指()。 A、公文筐测试B、小组讨论C、管理逻辑推理能力测评D、多项能力测评

考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试 确认答案

考题 公文筐测试不适合测评( )。A.计划能力 B.决策能力 C.整体运作能力 D.谈判能力

考题 关于公文筐测试,下列说法正确的是( )。A.公文筐测试一般放在心理测试之首 B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试 D.相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高 E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试

考题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,有哪些不同

考题 以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

考题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,有哪些不同?(10分)

考题 评价中心技术不包括()A:公文筐测试 B:管理游戏 C:无领导小组讨论 D:心理测评

考题 公文处理模拟法又称( )测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐

考题 评价中心技术不包括()(2013年5月)A、公文筐测试B、管理游戏C、无领导小组讨论D、心理测评

考题 公文筐测试也称为( )。A、公文分类B、公文整理C、公文处理D、公文归类

考题 在公文筐测试前( )分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A、20B、25C、30D、35

考题 公文筐测试不适合测评( )。A、计划能力B、决策能力C、整体运作能力D、谈判能力

考题 公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。

考题 简述公文筐测试的操作步骤。

考题 简述公文筐测试的操作程序。

考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A、心理测试B、专业笔试C、结构化面试D、公文筐测试E、沙盘推演测试

考题 简述公文处理模拟法又称公文筐测试。

考题 单选题公文筐测试又称(  )。A 公文分类B 公文整理C 公文处理D 公文归类

考题 多选题公文筐测试常见的测评维度包括(  )。A个人自信心B组织领导能力C沟通能力D书面表达能力E分析决策能力

考题 单选题在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A 20B 25C 30D 35

考题 单选题评价中心技术不包括(  )。A 公文筐测试B 管理游戏C 无领导小组讨论D 心理测评

考题 多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试

考题 单选题评价中心技术不包括()(2013年5月)A 公文筐测试B 管理游戏C 无领导小组讨论D 心理测评

考题 单选题公文筐测试也称为( )。A 公文分类B 公文整理C 公文处理D 公文归类