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多选题
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。[2012年5月四级真题]
A
检验员工的士气
B
检验员工的工作态度、技能水平
C
也可反映企业领导行为方式
D
检验员工的素质状况和岗位适应度
E
反映团队及企业精神、凝聚力程度
参考答案
参考解析
解析：
在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。
在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。
更多 “多选题企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。[2012年5月四级真题]A检验员工的士气B检验员工的工作态度、技能水平C也可反映企业领导行为方式D检验员工的素质状况和岗位适应度E反映团队及企业精神、凝聚力程度” 相关考题
考题
在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。
A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
考题
在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段,()。
A、它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平B、它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况C、应该对绩效考评进行不定期的总结D、它可以为企业提供薪酬方面的信息
考题
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A．为企业制定战略目标提供相关信息B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
考题
关于员工流动描述正确的是（ ）。
A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业
B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因
C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素
D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动
E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
考题
(2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）
A.检验员工的士气
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
考题
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。
A.检验员工的士气
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.也可反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
考题
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）
A.检验员工的士气
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
考题
在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。A、它可以检验员工的士气、工作态度、技能水平B、它显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况C、它可以为企业提供新酬方面的信息D、为了加强企业人资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结E、它分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提供员工技能开发的改进计划
考题
多选题企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。[2012年5月四级真题]A检验员工的士气B检验员工的工作态度、技能水平C也可反映企业领导行为方式D检验员工的素质状况和岗位适应度E反映团队及企业精神、凝聚力程度
考题
单选题关于绩效的说法，错误的是（ ）。[2015年真题]A
绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B
绩效在一定程度上反映了员工的素质C
绩效是组织对员工个人的一种承诺D
个人绩效是企业绩效实现的根基
考题
多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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