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在企业人力资源管理中,绩效考评是一个非常重要的检测手段,它既可以检验员工的士气、工作态度、技能水平,也可以为企业提供薪酬方面的信息。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
更多 “ 在企业人力资源管理中,绩效考评是一个非常重要的检测手段,它既可以检验员工的士气、工作态度、技能水平,也可以为企业提供薪酬方面的信息。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题
在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。
A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
考题
在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段,()。
A、它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平B、它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况C、应该对绩效考评进行不定期的总结D、它可以为企业提供薪酬方面的信息
考题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
考题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
考题
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
考题
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
考题
(2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）
A.检验员工的士气
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
考题
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。
A.检验员工的士气
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.也可反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
考题
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）
A.检验员工的士气
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
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