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单选题
管理游戏法的适用对象是企业中（  ）。
A

底层工作者

B

低层管理者

C

较高层次管理者

D

高层次管理者

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题管理游戏法的适用对象是企业中（ ）。A 底层工作者B 低层管理者C 较高层次管理者D 高层次管理者” 相关考题
考题 安全生产管理的对象是企业的员工,涉及到企业中的所有人员、设备设施。此题为判断题(对，错)。
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考题 特别适用于小班的是: () A 交叉游戏法B 游戏体验分享法C 合作游戏法D 平行游戏法
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考题 在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。A．技术人员B．较高层次的管理者C．一线的员工D．销售人员
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考题 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A:管理游戏法的实施费用较低 B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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考题 关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。A:它适用于企业中较高层次的管理者 B:它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法 C:它不如案例研讨法生动、具体 D:它的设计难度大且实施费用昂贵 E:它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
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考题 关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。A.它适用于企业中较高层次的管理者 B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法 C.它不如案例研讨法生动、具体 D.它的设计难度大且实施费用昂贵 E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
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考题 关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是 A.管理游戏法的实施费用较低 B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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考题 管理游戏法适用的培训与开发对象是（　　）。[2009年真题]A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
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考题 管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。 A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
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考题 管理会计的对象是企业再生产进程中的资金运营及体现的财务关系。（）A对B错
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考题 财务管理的对象是企业在生产过程中的资金运营及所体现的财务关系。A对B错
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考题 安全生产管理的对象是企业的员工，涉及到企业中的所有人员、设备设施。A对B错
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考题 “平行游戏法”特别适用于（）游戏的活动。
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考题 在教学实践中，让学员理解，适用的教学方法有（）。A、讲授法；B、讨论法；C、游戏法；D、演示法。
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考题 管理游戏法适用的培训与开发对象是（　）。A、生产操作人员B、管理岗位的实习生C、专业技术人员D、较高层次的管理者
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考题 适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）A、案例研讨法B、视听法C、角色扮演法D、管理游戏法
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考题 （）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A、管理游戏法B、角色扮演法C、案例研讨法D、讨论法
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考题 在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。A、技术人员B、较高层次的管理者C、一线的员工D、销售人员
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考题 多选题下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法中，正确的是（ ）。A它适用于企业中较高层次的管理者B它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C它不如案例研讨法生动、具体D它的设计难度大且实施费用昂贵E它能使学员在决策过程中面临很多实际管理矛盾
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考题 填空题“平行游戏法”特别适用于（）游戏的活动。
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考题 单选题适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是()。A 案例研讨法B 视听法C 角色扮演法D 管理游戏法
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考题 单选题()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A 管理游戏法B 角色扮演法C 案例研讨法D 讨论法
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考题 判断题企业质量管理体系认证的对象是企业的质量管理体系。（）A 对B 错
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考题 单选题在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。A 技术人员B 较高层次的管理者C 一线的员工D 销售人员
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考题 单选题管理游戏法的适用对象是企业中（ ）。A 底层工作者B 低层管理者C 较高层次管理者D 高层次管理者
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考题 判断题安全生产管理的对象是企业的员工，涉及到企业中的所有人员、设备设施。A 对B 错
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考题 判断题基金管理公司特定客户资产管理业务适用对象是在我国境内注册的所有基金管理公司。（）A 对B 错
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考题 单选题管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A 生产操作人员B 管理岗位的实习生C 专业技术人员D 较高层次的管理者
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