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在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。

A．技术人员

B．较高层次的管理者

C．一线的员工

D．销售人员

参考答案

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考题 关于培训与开发， 错误的说法是( )。A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员C. 培训有助于员工完成当前从事的工作D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动
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考题 在培训需求分析中,组织支持主要是要与()建立良好的关系。 A.高级主管B.外部专家顾问C.一线管理者D.一线员工
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考题 以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。()A. 对高层管理者的开发B. 对中层管理者的开发C. 对基层或初级管理者的开发D. 对普通员工的开发
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考题 关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。A:它适用于企业中较高层次的管理者 B:它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法 C:它不如案例研讨法生动、具体 D:它的设计难度大且实施费用昂贵 E:它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
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考题 关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。A.它适用于企业中较高层次的管理者 B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法 C.它不如案例研讨法生动、具体 D.它的设计难度大且实施费用昂贵 E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
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考题 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A:监督管理层 B:决策管理层 C:专业技术人员层 D:一线操作层
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考题 管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A:生产操作人员 B:管理岗位的实习生 C:专业技术人员 D:较高层次的管理者
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考题 案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.一线生产人员
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考题 管理游戏法适用的培训与开发对象是（　　）。[2009年真题]A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
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考题 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.管理人员的培训规划 B.企业员工的中期培训规划 C.员工培训开发的管理培训 D.技术人员的培训规划 E.操作人员的培训规划
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考题 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层
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考题 管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
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考题 案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上的管理人员 D.一线生产人员
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考题 （ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。A.员工培训开发的战略规划 B.技术人员规划 C.员工培训开发管理规划 D.管理人员规划
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考题 下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。 A.高层管理者培训 B.管理人员培训 C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训 E.员工培训
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考题 对（ ）的培训应注重质量管理理论和方法，同时注重质量管理的技术内容和人文因素。 A.领导 B.管理人员和技术人员 C. 一线员工 D.关键岗位的员工
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考题 质量管理的培训对象是（）。A、高层管理者B、一线员工C、质量人员D、全体员工
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考题 管理顾问的培训方法适用于（）A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工
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考题 适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）A、案例研讨法B、视听法C、角色扮演法D、管理游戏法
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考题 （）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A、管理游戏法B、角色扮演法C、案例研讨法D、讨论法
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考题 在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。A、技术人员B、较高层次的管理者C、一线的员工D、销售人员
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考题 单选题（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A 管理游戏法B 角色扮演法C 案例研讨法D 讨论法
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考题 单选题管理游戏法的适用对象是企业中（ ）。A 底层工作者B 低层管理者C 较高层次管理者D 高层次管理者
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考题 多选题下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法中，正确的是（ ）。A它适用于企业中较高层次的管理者B它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C它不如案例研讨法生动、具体D它的设计难度大且实施费用昂贵E它能使学员在决策过程中面临很多实际管理矛盾
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考题 单选题适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）A 案例研讨法B 视听法C 角色扮演法D 管理游戏法
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考题 单选题在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。A 技术人员B 较高层次的管理者C 一线的员工D 销售人员
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考题 单选题管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A 生产操作人员B 管理岗位的实习生C 专业技术人员D 较高层次的管理者
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