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在培训需求分析中,组织支持主要是要与()建立良好的关系。

A.高级主管

B.外部专家顾问

C.一线管理者

D.一线员工

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考题 在分析培训需求时要注重()。 A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要
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考题 下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段A.组织支持B.组织分析C.需求分析D.任务分析与知识、技术、能力(KSA)等要素分析E.人员分析
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考题 （ ）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估
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考题 培训需求分析的基本目标是（ ）。 A.寻找组织绩效问题产生的原因 B.确认差距 C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持 D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
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考题 在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。A: 系统动态地对培训需求进行分析 B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系 D: 建立培训时间保证制度 E: 营造良好的培训文化
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考题 在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。A．系统动态地对培训需求进行分析 B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C．建立培训奖惩制度和激励保障体系 D．建立培训时间保证制度 E．营造良好的培训文化
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考题 以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
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