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单选题
()测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明,是对求职者素质结构与水平的鉴定。
A
诊断性测评
B
考核性测评
C
开发性测评
D
配置性测评
参考答案
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解析:
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考题
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测评的内容部不包括()。A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
考题
()是开发性测评的第一步。A、明确被鉴定的对象与内容B、初步了解的组织管理中的人力资源问题与原因C、收集人力资源各种形态的资料,确定每一类的内涵与外延D、分析合格求职者之间的素质差异及表征
考题
许多待遇优厚、工作舒适的职位,常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者,但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者,此时需要我们实施的是()素质测评。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
考题
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者,尽管已经剔除了许多不合格的求职者,但是仍有许多可供选择的合格者,这时应选用()A、配置性素质测评B、选拔性素质测评C、开发性测评D、诊断性素质测评
考题
绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准
考题
下列有关对素质测评表述不正确的是()。A、素质测评必须以某一行为事实为依据B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C、素质测评实质上就是素质测量D、素质测评与绩效考评是等同的E、素质测评可以为人事配置提供科学依据
考题
单选题()是开发性测评的第一步。A
明确被鉴定的对象与内容B
初步了解的组织管理中的人力资源问题与原因C
收集人力资源各种形态的资料,确定每一类的内涵与外延D
分析合格求职者之间的素质差异及表征
考题
单选题许多待遇优厚、工作舒适的职位,常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者,但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者,此时需要我们实施的是()素质测评。A
选拔性素质测评B
配置性素质测评C
开发性素质测评D
诊断性素质测评
考题
多选题绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准
考题
单选题许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者,尽管已经剔除了许多不合格的求职者,但是仍有许多可供选择的合格者,这时应选用()A
配置性素质测评B
选拔性素质测评C
开发性测评D
诊断性素质测评
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