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下列不属于考核性素质测评特点的是（）

  • A、是对求职者素质结构和水平的鉴定
  • B、侧重于求职者现有素质的价值与功用
  • C、是一种分散性、详细性测评
  • D、测评结果具有较高的信度与效度

参考答案

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考题 下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评
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考题 员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评 B:淘汰性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评
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考题 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评
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考题 用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。A、考核性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、开发性测评
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考题 主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。A、诊断性测评B、考核性测评C、开发性测评D、配置性测评
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考题 开发性素质测评有被称为（）。A、诊断性测评B、配置性测评C、勘探性素质测评D、考核行素质测评
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考题 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）A、开发性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评
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考题 （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。A、诊断性素质测评B、考核性素质测评C、选拔性素质测评D、开发性素质测评
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考题 员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评E、考核性素质测评
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考题 素质测评的主要类型有（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、考核性素质测评E、发展性素质测评
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考题 考核性素质测评具有哪些特点？
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考题 下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。A、心理测评B、考核性素质测评C、诊断性素质测评D、标准素质测评
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考题 （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。A、配置性素质测评B、诊断性测评C、考核性素质测评D、促成性素质测评
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考题 多选题员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D诊断性素质测评E考核性素质测评
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考题 单选题用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。A 考核性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 开发性测评
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考题 单选题(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )A 诊断性测评B 考核性测评C 开发性测评D 配置性测评
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考题 多选题素质测评的主要类型有（）A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D考核性素质测评E发展性素质测评
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考题 单选题（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。A 诊断性素质测评B 考核性素质测评C 选拔性素质测评D 开发性素质测评
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考题 单选题下列不属于考核性素质测评特点的是（）A 是对求职者素质结构和水平的鉴定B 侧重于求职者现有素质的价值与功用C 是一种分散性、详细性测评D 测评结果具有较高的信度与效度
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考题 单选题开发性素质测评有被称为（）。A 诊断性测评B 配置性测评C 勘探性素质测评D 考核行素质测评
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考题 问答题考核性素质测评具有哪些特点？
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考题 单选题下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。A 心理测评B 考核性素质测评C 诊断性素质测评D 标准素质测评
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考题 单选题主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。A 诊断性测评B 考核性测评C 开发性测评D 配置性测评
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考题 单选题以开发员工的素质为目的的测评是( )A 诊断性测评B 考核性测评C 开发性测评D 选拔性测评
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考题 单选题（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。A 配置性素质测评B 诊断性测评C 考核性素质测评D 促成性素质测评
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考题 单选题主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）A 诊断性测评B 考核性测评C 开放性测评D 配置性测评
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考题 单选题以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )A 配置性测评B 诊断性测评C 选拔性测评D 考核性测评
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