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单选题
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）
A
配置性素质测评
B
选拔性素质测评
C
开发性测评
D
诊断性素质测评
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考题
Many people know the importance of business ethics, but still some people don’t keep to it.()
A. 许多人知道商业道德很重要，但仍有一些人避而不谈它。B. 许多人知道商业道德的意义，但仍有一些人不理会它。C. 许多人知道商业道德的重要性，但仍有一些人不遵守它。
考题
Many people eat too many of these unhealthy snacks. But others opt for more healthy eating habits. Some even go “all natural”.A、许多人吃了许多这些不健康的零食，但是其它人则选择更健康的吃习惯，有些人甚至走“全天然”。B、许多人吃了太多这类不健康的零食，但是其它人则选择较健康的饮食习惯，有些人甚至选择“全天然”的食物。
考题
下面关于元素的说法正确的是______。A.NAME:定义数据名,但是可以为空值B.MULTIPLE:允许多
下面关于＜SELECT＞元素的说法正确的是______。A．NAME：定义数据名，但是可以为空值B．MULTIPLE：允许多项选择C．SIZE：定义宽度D．SIZE：定义高度
考题
对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C、首先要澄清求职者的求职挫折问题D、引导求职者克服求职挫折问题
考题
当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。A、广告对求职者具有吸引力B、暗示长期利益C、能激发求职者对这份工作的渴望D、能促使求职者采取行动E、能激起求职者对这份工作的兴趣
考题
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
考题
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）A、配置性素质测评B、选拔性素质测评C、开发性测评D、诊断性素质测评
考题
单选题对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A
除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B
解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C
首先要澄清求职者的求职挫折问题D
引导求职者克服求职挫折问题
考题
单选题许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A
选拔性素质测评B
配置性素质测评C
开发性素质测评D
诊断性素质测评
考题
多选题从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（ ）。A薪酬是选择职业的重要尺度B大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C福利好的工作岗位无人问津D薪酬水平很低的岗位无人问津E福利不是他们关心的问题
考题
单选题企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（ ）A
信息公开原则B
公正平等原则C
效率优先原则D
双向选择原则
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