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当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）

  • A、报纸
  • B、广播电视
  • C、杂志
  • D、招募现场的宣传资料

参考答案

更多 “当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料” 相关考题
考题 在各种招聘渠道中,人才招聘会能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升
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考题 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充
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考题 当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。 A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升
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考题 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（ ）。A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D．向外发布的招聘信息必须客观真实E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
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考题 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔
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考题 在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募 A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者 B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求 C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬 D.需要在短期内迅速填补职位空缺
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考题 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D.唤起求职者去求职的愿望 E.促使求职者尽快采取求职行动
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考题 广播电视招聘广告不太适合的场合是()。A:需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候 B:招募对象为专业性比较强的人员 C:职位空缺有许多种 D:在某一地区有足够的求职者
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考题 关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上 D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
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考题 在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ） A.引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.唤起求职者去求职的愿望 D.促使求职者尽快采取求职行动
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考题 功能型简历一般不适用于（）。A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B、求职者有在著名公司工作的经历C、综合各种实习经历，活动以及教育背景D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
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考题 传统的招聘过程大致分为（）步骤？A、明确空缺岗位B、详读岗位职位说明书C、选择应聘者来源D、宣传并吸引求职者
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考题 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
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考题 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）A、招聘B、甄选C、培训D、奖励
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考题 具备既有失业又有职位空缺特点的失业是（）。A、增加；B、减少；C、不变；D、以上几种情况都有可能。
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考题 企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。A、内部招聘B、继任计划C、长期预测D、深度访谈E、测试求职者
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考题 广播电视招聘广告不太适合的场合是（）A、需要在短时间内展开“闪电式轰炸”B、时间和地区限制不太重要C、职位空缺有许多种，而在某一特定地区又有足够的求职者D、需要迅速扩大企业的影响
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考题 多选题在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（　　）。A对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心B向求职者提供及时的反馈C可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者D尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征E要提供充分的、真实的信息
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考题 多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
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考题 单选题广播电视招聘广告不太适合的场合是（）A 需要在短时间内展开“闪电式轰炸”B 时间和地区限制不太重要C 职位空缺有许多种，而在某一特定地区又有足够的求职者D 需要迅速扩大企业的影响
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考题 多选题下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D向外发布的招聘信息必须客观真实E尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
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考题 单选题当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）A 报纸B 广播电视C 杂志D 招募现场的宣传资料
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考题 单选题广播电视招聘广告不太适合的场合是（）A 需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B 招募对象为专业性比较强的人员C 职位空缺有许多种D 在某一地区有足够的求职者
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考题 单选题功能型简历一般不适用于（）。A 跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B 求职者有在著名公司工作的经历C 综合各种实习经历，活动以及教育背景D 应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
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考题 单选题具备既有失业又有职位空缺特点的失业是（）。A 增加；B 减少；C 不变；D 以上几种情况都有可能。
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考题 单选题在（ ）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A 能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B 求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C 要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D 需要在短期内迅速填补职位空缺
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