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多选题
劳动合同期考核主要分为()考核.
A

-劳动合同履行期

B

劳动合同到期

C

劳动合同试用期

D

劳动合同延长期。


参考答案

参考解析
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考题 定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核

考题 我国公务员的考核主要分为()A、主观考核B、客观考核C、平时考核D、定期考核

考题 运营主管的考核分为()。A、日常考核B、季度考核C、年度考核D、聘期届满考核

考题 劳动与技术教育课程的考核不包括()。A平时考核B年终考核C学期考核D学年考核

考题 劳动合同期满的员工,用人单位均应提前()月对其进行考核。A、2B、3C、4D、5

考题 按照(),绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象

考题 球童考核制度通常分为理论考核、实践考核、日常表现考核

考题 球童的考核分为理论考核、实践考核、日常表现考核

考题 劳动合同期考核主要分为()考核.A、-劳动合同履行期B、劳动合同到期C、劳动合同试用期D、劳动合同延长期。

考题 考核分为平时考核、年度考核和()

考题 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。

考题 劳动合同期满前()天,人力资源将组织开展员工续签劳动合同考核工作。A、20B、25C、30D、40

考题 对代维公司的考核分为()和年度考核。A、月度考核B、周考核C、季度考核D、半年考核

考题 根据考核的主体不同,可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和()。

考题 按照(),绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式

考题 对罪犯进行操作过程的熟练程度以及科学知识、技术的掌握和运用程度的考核,属于劳动考核内容中的()A、劳动技能考核B、劳动品德考核C、劳动纪律考核D、劳动质量考核

考题 公务员考核分为平时考核和()考核。

考题 网格员考核周期分为月度考核、年度考核、()A、每天考核B、每周考核C、季度考核D、半年度考核

考题 凡员工在12个月内连续2次(含)以上考核下岗或在合同期内(超过五年的按五年考核)累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同。()

考题 单选题按照(),绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A 考核时间B 考核性质C 考核目的D 考核对象

考题 单选题劳动合同期满前()天,人力资源将组织开展员工续签劳动合同考核工作。A 20B 25C 30D 40

考题 判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。A 对B 错

考题 填空题考核分为平时考核、年度考核和()

考题 判断题凡员工在12个月内连续2次(含)以上考核下岗或在合同期内(超过五年的按五年考核)累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同。()A 对B 错

考题 单选题绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分,企业制定绩效考核制度时,通常会根据考核评估的特点,将绩效考核制度分为()和()两个阶段。A 试用期;正式合同期B 派遣期;非派遣期C 派遣期;正式合同期D 借调期;正式合同期

考题 单选题网格员考核周期分为月度考核、年度考核、()A 每天考核B 每周考核C 季度考核D 半年度考核

考题 单选题按照(),绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。A 考核方法B 考核性质C 考核目的D 考核形式