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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
用人单位（）劳动者加班。
A
不得要求
B
不得强迫
C
可以强制
D
可以威胁
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
加班的含义是指()。
A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位不得变相强迫劳动者加班C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费D、用人单位引导劳动者加班E、用人单位变相强迫劳动者加班
考题
用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
考题
关于劳动合同的履行和变更的叙述中，不正确的是（ ）。A.用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同终止履行
考题
劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
考题
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A、在试用期内
B、用人单位用暴力手段强迫劳动
C、用人单位用威胁手段强迫劳动
D、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
考题
（2019年真题）关于劳动合同履行的说法，正确的是（）
A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
考题
关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。A、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
考题
以下说法哪些是正确的？（）A、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书B、用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保C、用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书D、用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金
考题
单选题劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A
用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B
用人单位未及时足额向劳动者支付工资C
用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
考题
单选题在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。A
在使用期内B
劳动者欲选择新的用人单位C
用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的D
用人单位未及时支付劳动者报酬
考题
单选题关于劳动合同履行的说法，正确的是（）A
用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准B
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C
因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D
因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
考题
多选题以下说法哪些是正确的？（）A用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书B用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保C用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书D用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金
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