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下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。
- A、向劳动者及时足额支付劳动报酬
- B、不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C、向劳动者提供福利
- D、应当保护劳动者的生命安全和身体健康
参考答案
更多 “下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。A、向劳动者及时足额支付劳动报酬B、不得强迫或者变相强迫劳动者加班C、向劳动者提供福利D、应当保护劳动者的生命安全和身体健康” 相关考题
考题
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（ ）的，应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动合同部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害
考题
关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
考题
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是（）。A、用人单位依法终止劳动合同B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、劳动合同当然无效D、用人单位解除劳动合同并支付经济补偿
考题
劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A、不同意订立无固定期限劳动合同B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同D、违反劳动合同约定的保密义务E、违反劳动合同约定的竞业限制
考题
下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡A、劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务｡劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B、劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D、用人单位变更名称､法定代表人､主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行
考题
单选题对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位（）承担支付经济补偿金的义务。A
应当B
无须C
自己决定是否D
法院裁定是否
考题
单选题下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡A
劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务｡劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B
劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D
用人单位变更名称､法定代表人､主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行
考题
多选题劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括（ ）。A执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定B完成劳动合同约定的工作内容C保守用人单位的商业秘密D接受用人单位管理人员的所有指挥E遵守用人单位的知识产权保密事项
考题
单选题在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。A
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B
劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系C
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行D
劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系
考题
单选题劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）A
劳动者应当全面履行劳动合同B
劳动者可以部分履行劳动合同C
用人单位可以部分履行劳动合同D
用人单位应当部分履行劳动合同
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