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题目内容
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多选题
企业文化全员培训目标的设置主要有（）。
A
理念目标
B
责任目标
C
行为目标
D
结果目标
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
企业进行员工培训应遵循的原则有( )。A．理论联系实际，学以致用的原则B．知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则C．全员培训和核心员工培训相结合的原则D．企业员工与企业资源相结合的原则E．过程管理与结果考核相结合的原则
考题
处于不同生命发展周期的企业,开展的培训各有侧重。下列说法中正确的是()。
A.创业期以业务培训和销售培训为主，外培训为主。B.创业期以管理和全员培训为主，内部培训为主。C.成长期以管理和全员培训为主，外部培训为主。D.成长期以管理和全员培训为主，内部培训为主。
考题
处于不同生命发展周期的企业,开展的培训各有侧重。下列说法中错误的是()。
A.创业期以业务培训和销售培训为主，内部培训为主。B.成长期以业务培训和销售培训为主，内部培训为主。C.成长期以管理和全员培训为主，外部培训为主。D.成熟期以内外培训相结合，以企业文化培训为主。
考题
员工培训的原则具体包括()。A:理论联系实际、学以致用的原则
B:知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C:全员培训和核心员工培训相结合的原则
D:过程管理与结果考核相结合的原则
E:结果优先的原则
考题
多选题员工培训的原则具体包括（）A理论联系实际、学以致用的原则B知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则C全员培训和核心员工培训相结合的原则D过程管理与结果考核相结合的原则E结果优先的原则
考题
填空题教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。
考题
单选题关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。A
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化B
目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现C
有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估D
培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架
考题
多选题企业进行员工培训应遵循的原则有（ ）原则。A理论联系实际，学以致用的B知识技能培训与企业文化培训兼顾的C全员培训和核心员工培训相结合的D企业员工与企业资源相结合的E过程管理与结果考核相结合的
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