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填空题
所谓知识资本就是指能够转化为()的知识,是能够带来()的知识和技能。

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考题 为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能: A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能

考题 专家是指不但完整、熟练地掌握了特定工作所需的专业知识和技能,能够创造性地运用专业知识和技能,并且能够将专业知识、技能、经验等传递给新员工的人。() 此题为判断题(对,错)。

考题 干货通常就是指ASK模型中的()。 A.A(态度)B.S(技能)C.K(知识)D.K+S(知识+技能)

考题 ()是最能持续运用和最能够依靠的技能。 A专业知识技能B自我管理技能C可迁移技能D操作技能

考题 知识的价值在于流动和使用,()能够实现知识在企业内传播和分享。 A、知识转移工具B、知识编码工具C、知识评价工具D、知识生产工具

考题 营养工作者为了能够胜任工作,需要具备的知识和技能包括( )。

考题 技能是指通过练习而获得的能够在实践中运用知识解决问题的能力,分为( )和动作技能两种。

考题 关于企业人力资本描述错误的是( )。 A.是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 B.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 C.是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” D.是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和 E.企业员工所拥有的全部知识和技能都属于企业人力资本范畴

考题 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为()。 A.有形资本 B.无形资本 C.人力资本 D.企业财产

考题 在能力与知识、技能的关系上,下面说法不正确的是(  ) A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B.能力是掌握知识、技能的前提 C.掌握一定的知识和技能能够促进能力的发展 D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小

考题 知识的价值在于流动和使用,( )能够实现知识在企业内传播和分享。A.知识转移工具 B.知识编码工具 C.知识评价工具 D.知识生成工具

考题 通过专业课程的学习,学生能够掌握()。A、基础知识和技能B、一般知识和技能C、特殊知识与技能D、专业的知识和技能

考题 人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的( )、技能和体能。A、理想B、知识C、信心D、能动性

考题 在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是( )。A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

考题 公寓科学衡是指能够覆盖整个知识领域的课程整体。例如:普通理科、普通技能。()

考题 作为未来的幼儿教师,不仅自己要学好并掌握丰富的手工知识和技能,更重要的是,还能够将学习到的手工知识和操作技能运用到学前教育实践中去,能够引导幼儿使用多种材料,运用不同的造型手段,制作丰富的手工作品或玩具

考题 生产作业人员应简单了解现场急救知识和处置技能,能够正确使用安全防护装备。

考题 运用知识的过程是学生把所学的知识转化为技能和技巧的过程。

考题 培训最重要的是知识和技能,态度其实无所谓。

考题 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为()。A、有形资本B、无形资本C、人力资本D、企业财产

考题 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为( )。A、有形资本B、无形资本C、人力资本D、企业人力资本

考题 所谓知识资本就是指能够转化为()的知识,是能够带来()的知识和技能。

考题 单选题人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的( )、技能和体能。A 理想B 知识C 信心D 能动性

考题 单选题企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值,称为(  )。A 有形资本B 无形资本C 人力资本D 企业人力资本

考题 判断题运用知识的过程是学生把所学的知识转化为技能和技巧的过程。A 对B 错

考题 多选题通过专业课程的学习,学生能够掌握()。A基础知识和技能B一般知识和技能C特殊知识与技能D专业的知识和技能

考题 多选题能力、知识和技能之间的关系表现在(  )。A能力是在掌握知识和技能过程中形成与发展起来的B技能是知识转化为能力的中间环节C知识掌握要以能力为前提D知识获得和技能掌握要比能力形成与发展慢