考题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试
考题
企业员工招聘测试有()。
A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试
考题
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
考题
招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()
考题
企业招聘的公开原则不包括( )A、公布报考条件B、公布面试考官C、公布招考数量D、公布考试方式
考题
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策
考题
中国台湾地区公务员录用考试的形式主要包括（）等。A、笔试B、面试C、实地考试D、见习测试
考题
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐
考题
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试
考题
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
考题
企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
考题
企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A、知识考试B、情景模拟C、智力测试D、个性测试
考题
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A、职业遁德B、专业知识C、业务能力D、工作技能
考题
招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。A、体格检验B、心理测试C、知识考试D、情景模拟E、面试
考题
在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试
考题
员工招聘中常用的测试方法有（ ）A、体能测验B、心理测验C、知识考试D、面试E、情景模式考试
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
考题
多选题目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A心理测试B知识考试C情景模拟D面试E管理层决策
考题
单选题企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A
知识考试B
情景模拟C
智力测试D
个性测试
考题
多选题员工招聘中常用的测试方法有（ ）A体能测验B心理测验C知识考试D面试E情景模式考试
考题
单选题招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A
复试B
情境模拟测试C
初试D
面试和复试
考题
多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐
考题
单选题在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。A
心理测验B
知识考试C
情景模拟考试D
面试
考题
多选题招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。A体格检验B心理测试C知识考试D情景模拟E面试
考题
多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
考题
多选题事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A职业遁德B专业知识C业务能力D工作技能
