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判断题
目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性,那么从人力资源管理角度来看,人之所以重要,是因为人具有特定的知识、经验、技能等,能够参与经济活动,创造价值,实现组织战略目标或社会发展。
A
对
B
错
参考答案
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解析:
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更多 “判断题目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性,那么从人力资源管理角度来看,人之所以重要,是因为人具有特定的知识、经验、技能等,能够参与经济活动,创造价值,实现组织战略目标或社会发展。A 对B 错” 相关考题
考题
目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性, 那么从人力资源管理角度来看, 人之所以重要, 是因为人具有特定的知识、 经验、 技能等, 能够参与经济活动, 创造价值, 实现组织战略目标或社会发展。( )
考题
平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是( )。A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.学习与发展层面
考题
现在,创新的重要性已无需_____。这些年,无论是国家宏观层面,还是企业等微观层面,我国创新都取得了历史性成就。但也不用_____,创新孤岛化问题还未根本解决。少数企业特别是一些传统企业,不时还把“不创新等死、创新找死”作为口头禅。依次填入划横线部分最恰当的一项是:A.强调 遮掩
B.苛求 藏匿
C.赘述 讳言
D.点明 噤声
考题
平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、学习与发展层面
考题
单选题是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()A
人力资源管理活动层面B
人力资源部门层面C
人力资源数量层面D
组织层面
考题
多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括( )。A强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
考题
单选题天使、神、上帝、机器人都不能算是人,是因为他们不具有“人之所以是人”的()A
社会层面B
自我意识层面C
意识层面D
生物学层面
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