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当人成为管理的中心时,对人性做出假设,将是首要和关键的步骤,无论在理论层面还是实践层面,这个工作都具有基础性的地位。


参考答案

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考题 从( )视角多层面的开展工作,是青少年工作取得成绩的关键。A.人性B.发展C.优势D.系统E.人与环境互动

考题 无论是在国家、社会还是个人层面上,诚信必然成为社会不可须臾而离的价值的准则。() 此题为判断题(对,错)。

考题 麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是() A.人天生讨厌工作B.人喜欢被命令C.人不抱有野心D.多数人都具有作出正确决策的能力

考题 在管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有( )。A、“经济人”假设B、“社会人”假设、C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

考题 麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( ) A 人不抱有野心B人喜欢被命令C 人天生讨厌工作D多数人都具有作出正确决策的能力

考题 商业银行合规管理实践中提倡的“三个层面的合规”是指()。A.理念层面 制度层面 执行层面B.制度层面 业务层面 工作层面C.机构层面 风险层面 执行层面D.执行层面 制度层面 应用层面

考题 无论是在政治还是经济层面,城市生活都更需要法律,并具有向周边__________的功能。从人类历史上看,是城市创造了更具 __________ 意味的法律。 填入划横线部分最恰当的一项是:A.扩散 实践 B.辐射 现代 C.延续 先锋 D.散布 公正

考题 我国的家庭教育仍处在边缘化,在()和实践层面都有被边缘化的现象。A、理论层面B、观念层面C、信息层面D、管理层面

考题 下列哪个不属于生命伦理学的研究层面()。A、理论层面B、实践层面C、研究层面D、政策层面

考题 泰勒关于文化的狭义定义认为,文化是()的活动及其成就。A、精神层面B、物质层面C、理论层面D、实践层面

考题 古典管理理论对人性的假设是()A、“社会人”假设B、“复杂人”假设C、“自我实现人”假设D、“经济人”假设

考题 随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

考题 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是()。A、经纪人假设B、自我实现人假设C、社会人假设D、复杂人假设

考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

考题 目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性,那么从人力资源管理角度来看,人之所以重要,是因为人具有特定的知识、经验、技能等,能够参与经济活动,创造价值,实现组织战略目标或社会发展。

考题 商业银行合规管理实践中提倡的“三个层面的合规”是指()。A、理念层面、制度层面、执行层面B、制度层面、业务层面、工作层面C、机构层面、风险层面、执行层面D、执行层面、制度层面、应用层面

考题 从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。A、战略层面B、公司层面C、管理层面D、职务层面

考题 单选题以下哪项属于Y理论对人性的假设?()A 要求工作是人的本能B 人生来以自我为中心C 人都喜欢被人领导D 人们都容易受外界或他人影响

考题 单选题商业银行合规管理实践中提倡的“三个层面的合规”是指()。A 理念层面、制度层面、执行层面B 制度层面、业务层面、工作层面C 机构层面、风险层面、执行层面D 执行层面、制度层面、应用层面

考题 单选题泰勒关于文化的狭义定义认为,文化是()的活动及其成就。A 精神层面B 物质层面C 理论层面D 实践层面

考题 多选题科学技术哲学正名后,当时学术界对科学技术哲学的误解包括以下(  )层面和人类文明层面。A知识层面B方法论层面C思想层面D理论层面E实践层面

考题 单选题我国的家庭教育仍处在边缘化,在()和实践层面都有被边缘化的现象。A 理论层面B 观念层面C 信息层面D 管理层面

考题 单选题下列哪个不属于生命伦理学的研究层面()。A 理论层面B 实践层面C 研究层面D 政策层面

考题 判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A 对B 错

考题 多选题管理学家对个体行为做出几种不同的假设,传统的人性假设包括(  )。A经济人假设B社会人假设C管理人假设D复杂人假设E自然人假设

考题 多选题随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现人”假设D“复杂人”假设

考题 判断题目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性,那么从人力资源管理角度来看,人之所以重要,是因为人具有特定的知识、经验、技能等,能够参与经济活动,创造价值,实现组织战略目标或社会发展。A 对B 错