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判断题
管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
A

对

B

错

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考题 “管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()。 A、管理能力B、管理幅度C、管理形式D、管理层次
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考题 关于管理幅度的概念下列哪项是正确的A．管理幅度是指管理地域的范围大小B．管理幅度是指管理管理人员能直接领导的隶属人员人数C．管理幅度是指管理人员管理单元的数量D．管理幅度是指管理内容的数量E．管理幅度是指管理层次的数量
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考题 管理幅度是指一位管理者能够有效管理下属的数量。与管理幅度相关的一个概念就是管理层次。管理层次是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数
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考题 管理者能够直接领导的下属数目称为（）A、管理层次B、管理效率C、管理的有效性D、管理幅度
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考题 一个管理者有效管理下属的人数称为（）。A、管理高度B、管理能级C、管理幅度D、管理层次
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考题 组织的纵向等级数是（）A、 管理层次B、 管理幅度C、 部门化D、 管理阶层
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考题 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
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考题 企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的（）。A、下属人数B、市场个数C、产品个数D、部门个数
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考题 一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。A、管理层次B、管理幅度C、管理效率D、管理能力
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考题 （）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。A、管理跨度B、管理幅度C、管理规模D、管理系统
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考题 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）A、管理层次B、管理职位C、管理职权D、管理幅度
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考题 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
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考题 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 （）A、部门跨度B、员工数量C、管理幅度D、管理层次
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考题 （　）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（　）相互联系，相互制约。A、管理宽度、管理跨度B、管理幅度、管理层次C、管理层次、管理幅度D、管理幅度、管理宽度
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考题 管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）A、管理层次B、管理人数C、管理幅度D、管理扁平度
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考题 单选题管理幅度是指（　　）。A 管理者直接领导下属的数量B 管理者领导的下属的总数量C 管理者领导的下属的管理层次数D 管理者间接领导下属的数量
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考题 单选题组织的纵向等级数是（）A  管理层次B  管理幅度C  部门化D  管理阶层
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考题 单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（　　）。A 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量B 组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比C 管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比D 管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
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考题 单选题一个管理者有效管理下属的人数称为（）。A 管理高度B 管理能级C 管理幅度D 管理层次
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考题 单选题一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。A 管理层次B 管理职位C 管理职权D 管理幅度
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考题 单选题管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）A 管理层次B 管理人数C 管理幅度D 管理扁平度
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考题 单选题下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（　　）。A 组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少B 主管需要对下属指导的工作越多，管理同幅度越大C 主管直接领导的下属成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次会少D 主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多
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考题 单选题管理者能够直接领导的下属数目称为（）A 管理层次B 管理效率C 管理的有效性D 管理幅度
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考题 单选题企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的（）。A 下属人数B 市场个数C 产品个数D 部门个数
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