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单选题
2010年1月1日，甲公司聘用张某担任某种特定电脑程序的设计员，聘用期限为1年，同时约定：聘用期限内，张某不得为其他公司设计同类电脑程序。2010年3月1日，甲公司得知张某违反约定，在2010年2月1日为乙公司设计了同类电脑程序。对张某违约行为的诉讼时效期间起算日期是（ ）
A
2010年1月1日
B
2010年2月1日
C
2010年3月1日
D
2011年1月1日
参考答案
参考解析
解析：
本题考核点是诉讼时效的起算。根据规定，请求他人不作为的债权的请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。
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考题
第 2 题 2010年1月1日，甲公司聘用张某担任某种特定电脑程序的设计员，聘用期限为1年，同时约定：聘用期限内，张某不得为其他公司设计同类电脑程序。2010年3月1日，甲公司得知张某违反约定，在2010年2月1日为乙公司设计了同类电脑程序。对张某违约行为的诉讼时效期间起算日期是（ ）。A．2010年1月1日B．2010年2月1日C．2010年3月1日D．2011年3月1日
考题
张某与甲公司签订了一份价款为10万元的电脑买卖合同，双方约定甲公司于4月10日交货，张某于甲公司交货后的5日内付清全部价款。根据规定，下列选项中，属于法律关系主体的是()。A.电脑B.张某和甲公司C.张某要求甲公司4月10日交货的权利D.甲公司要求张某按时付清全部价款
考题
甲证券公司面向社会招聘从业人员，张、王、李、赵四人前来应聘，其中张某原来是律师，六年前因违约行为被撤销资格．王某以前在证券交易所工作，六年前因违纪被开除．李某在国家机关工作想来甲证券公司兼职．赵某是乙证券公司的监事，欲辞职到甲证券公司发展．请问甲证券公司不能聘用的人员为【】A．张某B．王某C．李某D．赵某
考题
关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件B．张某要求在同等条件下被优先聘用合法C．由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D．张某可以以任何条件要求优先聘用
考题
甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资．张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议
考题
甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议
考题
张某毕业要去外地工作，将自己贴身生活用品、私密照片及平板电脑等装箱交给甲快递公司运送。张某在箱外贴了“私人物品，严禁打开”的字条。张某到外地收到快递后察觉有异，经查实，甲公司工作人员李某曾翻看箱内物品，并损坏了平板电脑。下列哪些选项是正确的？
A.甲公司侵犯了张某的隐私权
B.张某可请求甲公司承担精神损害赔偿责任
C.张某可请求甲公司赔偿平板电脑的损失
D.张某可请求甲公司和李某承担连带赔偿责任
考题
张某系大发商贸公司的销售经理，大发公司与张某约定不得泄露公司的客户名单，并约定解除劳动合同或劳动合同终止后张某负有竞业限制义务，根据以上情况，下列说法正确的有、A、大发公司与张某约定的竞业禁止期限不得超过2年B、竞业禁止期限内，大发公司应向张某支付经济补偿C、大发公司可以约定张某违反保密条款的，向公司支付违约金D、大发公司可以约定张某违反竞业限制条款的，向公司支付违约金
考题
根据营改增的相关规定，下列单位提供的服务中，属于应税服务的是（ ）。
A.某动漫设计公司为其他单位提供动漫设计服务
B.某广告公司聘用广告制作人才为本公司设计广告
C.某运输企业为洪水灾区无偿提供汽车运输服务
D.某单位聘用的员工为本单位负责人提供专车驾驶服务
考题
2014年4月，张某、王某、李某三人投资设立了甲有限责任公司，张某担任公司董事长，王某担任公司董事。2017年5月，乙投资公司拟收购甲公司。经查，甲公司存在下列情况：
（1）张某将其已转入甲公司账户的200万元出资转出100万元；
（2）王某曾于2010年因行贿罪被判有期徒刑3年，2013年刑满释放；
（3）李某出资的办公用房，虽已办理权属变更手续，但经其他股东催促，至今仍未交付甲公司使用。为此，其他股东主张李某不得享有相应的股东权利。
要求：
根据上述内容，分别回答下列问题：
（1）张某转出100万元出资是什么行为？张某应向甲公司承担什么民事责任？
（2）王某担任甲公司董事是否合法？简要说明理由。
（3）其他股东主张李某不享有相应的股东权利是否合法？简要说明理由。
考题
（2019年）甲公司聘用张某从事非全日制用工，下列关于双方劳动关系的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司与张某约定试用期
B.甲公司终止用工应向张某支付经济补偿
C.甲公司可随时通知张某终止用工
D.甲公司可按月向张某支付劳动报酬
考题
甲公司特邀请知名画家张某为公司庆典创作一幅书画作品，并明确约定须由张某亲自创作完成。张某在构思过程中因事务繁忙无法在规定期限内完成作品，遂请其学生王某代为完成画作，但并未告知甲公司，甲公司收到画作后支付给张某约定的画款。根据民法通则及相关规定，下列哪些说法是正确的？（）A、张某因故无法在规定期限内完成作品，可以转委托他人B、张某系为甲公司利益着想，可以转委托他人完成作品C、根据甲公司与张某的约定，该画作应当由张某亲自完成，不能转委托他人D、张某应按照合同亲自完成画作，其请学生王某代为完成画作的行为无效
考题
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
考题
多选题甲公司特邀请知名画家张某为公司庆典创作一幅书画作品，并明确约定须由张某亲自创作完成。张某在构思过程中因事务繁忙无法在规定期限内完成作品，遂请其学生王某代为完成画作，但并未告知甲公司，甲公司收到画作后支付给张某约定的画款。根据民法通则及相关规定，下列哪些说法是正确的？（）A张某因故无法在规定期限内完成作品，可以转委托他人B张某系为甲公司利益着想，可以转委托他人完成作品C根据甲公司与张某的约定，该画作应当由张某亲自完成，不能转委托他人D张某应按照合同亲自完成画作，其请学生王某代为完成画作的行为无效
考题
单选题张某于6月12日进入甲公司工作，双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于该合同试用期的表述中，不正确的是（）。A
张某可与甲公司约定不适用试用期B
张某可与甲公司约定3个月的试用期C
如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同，那么可以约定1年的试用期D
如甲公司与张某仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限
考题
单选题甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（ ）A
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
考题
多选题甲公司与张某签订了一份电脑买卖合同，但在甲公司向张某交货时，张某却下落不明，通过各种途径均找不到张某。无奈，甲公司将电脑向当地的公证机关进行提存，下列对此表述正确的有（）。A甲公司应当及时通知张某或张某的继承人、监护人B提存期间，产生的孳息归张某所有；费用由张某承担C提存后，电脑毁损、灭失的风险由张某承担D若张某在5年内没有提取电脑，则扣除提存费用后，电脑归甲公司所有
考题
多选题甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（ ）。A因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同C在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同D甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同E无论何时，甲都有权随时解除协议
考题
单选题甲有限责任公司规模比较小，不设董事会、监事会。由张某担任该公司的执行董事，刘某担任该公司的财务经理，谢某担任公司的监事，下列对各自兼任资格的表述中，不正确的是（）。A
张某可以兼任公司经理B
刘某可以兼任公司监事取代谢某C
张某不得兼任公司监事取代谢某D
谢某不得兼任公司董事取代张某
考题
不定项题甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（）。A张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件B张某要求在同等条件下被优先聘用合法C由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D张某可以以任何条件要求优先聘用
考题
多选题下列双方在劳动合同中的哪些约定不合法？（ ）A合同期限为两年，试用期为3个月B试用期工资为转正后工资的80％C鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金D如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某l个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某
考题
单选题某幼儿园聘用曾经有过犯罪记录的宋某为工作人员，依据《幼儿园工作规程》规定，该幼儿园做法( )A
合法，要给予宋某改过自新的机会B
合法，幼儿园有权自主聘用工作人员C
不合法，应征得上级主管部门同意方可聘用D
不合法，幼儿园不得聘用宋某担任工作人员
考题
不定项题关于甲房地产经纪机构聘用张某为主要负责人的行为，下列说法正确的是（ ）。A张某经验丰富，有能力担当主要负责人B张某具有房地产经纪人协理资格，可以胜任主要负责人一职C张某无权担当主要负责人D若甲公司三分之二的员工同意张某担任主要负责人，那么甲公司可以任用张某为主要负责人
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