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判断题
在人类测评手段不断创新的现阶段,评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴,笔试已经过时。()
A

B


参考答案

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考题 下列选项中,不属于甄选方法的是()。 A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

考题 关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法,效度高,测评成本低B.评价中心技术,效度低,测评成本高C.认知能力测试,效度高,测评成本低D.情境判断测试,效度中,测评成本低

考题 人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

考题 知识测评最有效的形式是()A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验

考题 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心

考题 企业人员测评最常用的方式是()A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术

考题 在杨东涛等人的调查中,调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和()。A、压力测试B、360度反馈C、心理素质测量D、评价中心技术

考题 最古老、最基本的人员测评方法是()A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试

考题 在人类测评手段不断创新的现阶段,评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴,笔试已经过时。()

考题 ()是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心

考题 人才测评的方法包括()。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术

考题 人才测评的方法主要包括()。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试

考题 对于公共部门人才所要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验

考题 对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论

考题 单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A 笔试B 资质测试C 评价中心技术D 心理测验

考题 单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A 笔试B 资质测试C 评价中心技术D 无领导小组讨论

考题 单选题最古老、最基本的人员测评方法是()A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试

考题 多选题在杨东涛等人的调查中,调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和()。A压力测试B360度反馈C心理素质测量D评价中心技术

考题 单选题知识测评最有效的形式是()A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验

考题 单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()A 面试B 笔试C 心理素质测评D 评价中心

考题 多选题人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

考题 多选题人才测评的方法主要包括()。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试

考题 单选题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()A 演讲B 面试C 评价中心技术D 笔试

考题 单选题()是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A 心理测评B 面试C 笔试D 评价中心

考题 多选题企业人员测评最常用的方式是()A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术