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问答题
员工培训与绩效管理无关？

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考题 以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确
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考题 任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。 A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
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考题 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法
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考题 绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )A．正确B．错误
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考题 绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升
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考题 ( )为员工培训提供了依据。 A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
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考题 绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。A． 员工档案管理 B． 员工招募与甄选 C． 员工培训与开发 D． 员工薪酬调整 E． 员工晋升与调配
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考题 绩效管理的最终目标是为了（）。A确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展
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考题 绩效管理的最终目的是（）。A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效
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考题 员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。A、挂钩B、无关C、参考D、依据
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考题 员工培训与企业绩效管理无关吗？
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考题 员工培训与绩效管理无关？
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考题 人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 从绩效管理的层次上可以分为（）。A、员工绩效管理系统B、组织绩效管理系统C、员工与组织相结合的绩效管理体系D、员工与组织相结合的绩效管理系统
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考题 人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 员工绩效考核与培训有何关联？
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考题 旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。A、员工培训次数与培训经费B、交叉培训员工数指标C、员工知识水平D、员工流动率与建议能力
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考题 管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）A、报酬B、绩效反馈C、培训D、晋升
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考题 员工的培训可以分为（）。A、心态培训B、工作技能培训C、管理能力培训D、绩效改善培训
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考题 绩效管理最直接目的是提高员工的（）A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
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考题 单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A 了解员工培训需求B 制定员工培训计划C 培训计划实施与管理D 培训评估与反馈
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考题 单选题（）为员工培训提供了依据。A 绩效分析B 绩效考评C 绩效管理D 绩效评估
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考题 问答题员工绩效考核与培训有何关联？
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考题 单选题绩效管理最直接目的是提高员工的（）A 工作绩效B 任务绩效C 社交绩效D 培训绩效
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考题 判断题企业员工培训与企业绩效管理无关A 对B 错
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考题 单选题保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是( )A 员工激励B 员工培训C 员工管理D 绩效考核
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考题 问答题员工培训与企业绩效管理无关吗？
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