网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
问答题
简述心理契约理论,并分析其在劳动合同履行管理中的运用。

参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “问答题简述心理契约理论,并分析其在劳动合同履行管理中的运用。” 相关考题
考题 运用社会心理学的分析方法,把对人性的理论作为其管理理论的出发点不属于巴纳德管理思想的特点。() 此题为判断题(对,错)。

考题 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

考题 运用诺思的国家理论并结合实际分析国家在产权制度形成过程中的作用。

考题 简述心理契约在员工关系管理中的作用。

考题 简述心理契约与劳动合同的关系。

考题 简述需要层次理论在管理中的运用

考题 简述在管理中运用强化理论要遵循的原则

考题 下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是()A、劳动合同是外显性,心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的,心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的,心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性,心理契约具有交易性质

考题 简述心里契约理论,并分析在劳动合同履行管理中的运用。

考题 简述心理契约理论,并分析其在劳动合同履行管理中的运用。

考题 问答题简述心理契约的内涵。

考题 问答题试运用课程管理有关理论分析我国课程管理现状。

考题 问答题没有劳动合同,也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别,具体体现在哪几个方面?

考题 单选题下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是()A 劳动合同是外显性,心理契约是内隐性B 劳动合同是客观的,心理契约是主观的C 劳动合同是简单枯燥的,心理契约是复杂而丰富的D 劳动合同具有纯洁性,心理契约具有交易性质

考题 问答题试述斯坦利·帕洛格(StanlyPlog)提出的心理类型理论的要点并分析其认识意义。

考题 问答题简述劳动合同履行中的风险及对策

考题 问答题简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

考题 问答题简述洛克的社会契约理论。

考题 问答题简述心理契约在员工关系管理中的作用。

考题 问答题简述劳动合同的履行原则。

考题 问答题简述心理契约与劳动合同的关系。

考题 问答题简述需要层次理论在管理中的运用

考题 问答题简述角色理论在人员素质测评研究中的运用?

考题 问答题简述精神分析理论对变态心理的解释。

考题 问答题运用诺思的国家理论并结合实际分析国家在产权制度形成过程中的作用。

考题 问答题简述心里契约理论,并分析在劳动合同履行管理中的运用。

考题 问答题简述在管理中运用强化理论要遵循的原则