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简述心理契约与劳动合同的关系。
参考答案
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考题
下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
考题
这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
考题
单选题下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A
劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B
劳动合同是客观的，心理契约是主观的C
劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D
劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
考题
单选题根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。A
交易型心理契约模式B
平衡型心理契约模式C
变动型心理契约模式D
关系型心理契约模式
考题
单选题这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。A
交易型心理契约模式B
变动型心理契约模式C
平衡型心理契约模式D
关系型心理契约模式
考题
单选题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A
变动型心理契约模式B
平衡型心理契约模式C
交易型心理契约模式D
关系型心理契约模式
考题
问答题简述心理契约与劳动合同的关系。
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