网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
问答题
没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “问答题没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？” 相关考题
考题 关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
查看答案
考题 从心理学的角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。 A．劳动合同 B．职位设定C．薪酬 D．社保
查看答案
考题 从心理学的角度上来讲，()是个人与企业之间的一种心理契约。A:劳动合同 B:职位设定 C:薪酬 D:社保
查看答案
考题 没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？
查看答案
考题 心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。A、主观性B、不确定性C、双向性D、动态性
查看答案
考题 简述心理契约与劳动合同的关系。
查看答案
考题 员工关系管理的核心内容是（）。A、劳动合同B、心理契约C、利益关系D、共同的价值观
查看答案
考题 心理契约的构成要素主要涉及到（）A、心理契约的关注焦点B、心理契约的时间跨度C、心理契约的稳定特性D、心理契约的范围宽窄E、心理契约的独特性
查看答案
考题 心理契约产生的前提和基础是（）。A、劳动协议签订B、岗前培训完成C、入职程序完成D、劳动合同签订
查看答案
考题 企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。A、劳动合同B、劳动契约C、企业文化D、共同愿景
查看答案
考题 劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A、心理契约B、工作态度C、工作理念D、企业行为规范
查看答案
考题 心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。
查看答案
考题 下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
查看答案
考题 现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）A、劳动合同B、企业文化C、工资待遇D、心理契约
查看答案
考题 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
查看答案
考题 契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）A、劳动合同B、购货合同C、租赁协议D、投资协议
查看答案
考题 单选题心理契约产生的前提和基础是（）。A 劳动协议签订B 岗前培训完成C 入职程序完成D 劳动合同签订
查看答案
考题 多选题心理契约的构成要素主要涉及到（）A心理契约的关注焦点B心理契约的时间跨度C心理契约的稳定特性D心理契约的范围宽窄E心理契约的独特性
查看答案
考题 单选题下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A 劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B 劳动合同是客观的，心理契约是主观的C 劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D 劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
查看答案
考题 单选题从心理学角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。A 劳动合同B 保密协议C 薪酬D 培训
查看答案
考题 单选题根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。A 交易型心理契约模式B 平衡型心理契约模式C 变动型心理契约模式D 关系型心理契约模式
查看答案
考题 问答题简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
查看答案
考题 单选题现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是()。A 劳动合同B 企业文化C 工资待遇D 心理契约
查看答案
考题 单选题劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A 心理契约B 工作态度C 工作理念D 企业行为规范
查看答案
考题 单选题员工关系管理的核心内容是（）。A 劳动合同B 心理契约C 利益关系D 共同的价值观
查看答案
考题 单选题从心理学的角度上来讲，( )是个人与企业之间的一种心理契约。A 劳动合同B 职位设定C 薪酬D 社保
查看答案
考题 问答题简述心理契约与劳动合同的关系。
查看答案
热门标签
最新试卷