考题
学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评
考题
教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩
考题
根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升
考题
教师考核结果有()依据。
A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩
考题
下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。
A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教
考题
《中华人民共和国教师法》第24条规定：教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据．
考题
教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）A. 标准
B. 标志
C. 依据
D. 条件
考题
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
考题
教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
A.学历水平 B.业务水平
C.工作成绩 D.考核结果
考题
下列不需要依据教师考核结果的是()。A.奖金发放
B.受聘任教
C.晋升工资
D.实施奖惩
考题
教师的（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.考核结果
B.业务水平
C.工作态度
D.工作成绩
考题
教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.学历水平
B.业务水平
C.工作成绩
D.考核结果
考题
关于考核结果使用不正确的是（）A、工作调动的依据B、晋升工资的依据C、实施奖惩的依据
考题
事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。A、职务晋升、晋级B、竞聘、续聘、解聘C、奖惩、调整工资
考题
考核结果的使用表现在（）。A、调整岗位的依据B、调整工资的依据C、续聘解聘的依据D、选拔任用的依据E、奖惩的依据
考题
下列不需要依据教师考核结果的是（）。A、奖金发放B、受聘任教C、晋升工资D、实施奖惩
考题
教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.A、标准B、标志C、依据D、条件
考题
教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果
考题
教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果
考题
为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A、培训B、考核C、测验
考题
单选题教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A
学历水平B
业务水平C
工作成绩D
考核结果
考题
单选题下列不需要依据教师考核结果的是（）。A
奖金发放B
受聘任教C
晋升工资D
实施奖惩
考题
单选题教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.A
标准B
标志C
依据D
条件
考题
单选题教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A
学历水平B
业务水平C
工作成绩D
考核结果
考题
多选题考核结果的使用表现在（）。A调整岗位的依据B调整工资的依据C续聘解聘的依据D选拔任用的依据E奖惩的依据
考题
单选题为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A
培训B
考核C
测验
考题
单选题以下哪种形式不以教师考核结果为依据( )A
受聘任教B
晋升工资C
实施奖惩D
提拔管理者
