网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
A.学历水平 B.业务水平
C.工作成绩 D.考核结果


参考答案

参考解析
解析:【考查要点】本题主要考查考生对我国《中华人民共和国教师法》的了解。
【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。
更多 “教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A.学历水平 B.业务水平 C.工作成绩 D.考核结果” 相关考题
考题 教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩

考题 教师考核结果有()依据。 A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

考题 《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。 A、教师考核结果B、教师业务水平C、教师工作态度D、教师教学能力

考题 下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。 A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教

考题 《中华人民共和国教师法》第24条规定:教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据.

考题 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师______结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

考题 教师考核结果是受聘任教,晋升工资、实施奖惩的( )A. 标准 B. 标志 C. 依据 D. 条件

考题 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

考题 根据我国《教师法》的规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( ) A.教师考核结果 B.教师业务水平 C.教师工作态度 D.教师工作成绩

考题 教师的(  )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.考核结果 B.业务水平 C.工作态度 D.工作成绩

考题 教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.学历水平 B.业务水平 C.工作成绩 D.考核结果

考题 关于考核结果使用不正确的是()A、工作调动的依据B、晋升工资的依据C、实施奖惩的依据

考题 以下属于《中华人民共和国教师法》的条目是()A、国家实行教师资格制度B、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据C、国家鼓励各种社会力量以及个人自愿捐资助学D、体罚学生、经教育不改的,由所在学校或教育行政部门给予行政处分或者解聘

考题 下列有关教师考核制度的表述,哪些是错误的?()A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C、在对教师进行考核时,主要听取教师本人的意见,学生的意见可忽略D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

考题 教师考核结果是受聘任教,晋升工资、实施奖惩的().A、标准B、标志C、依据D、条件

考题 教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果

考题 教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果

考题 单选题教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A 学历水平B 业务水平C 工作成绩D 考核结果

考题 单选题根据我国《教师法》的规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )A 教师考核结果B 教师业务水平C 教师工作态度D 教师工作成绩

考题 填空题根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师____结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

考题 多选题以下属于《中华人民共和国教师法》的条目是()A国家实行教师资格制度B教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据C国家鼓励各种社会力量以及个人自愿捐资助学D体罚学生、经教育不改的,由所在学校或教育行政部门给予行政处分或者解聘

考题 多选题下列有关教师考核制度的表述,哪些是错误的?()A实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C在对教师进行考核时,主要听取教师本人的意见,学生的意见可忽略D教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

考题 单选题下列不需要依据教师考核结果的是()。A 奖金发放B 受聘任教C 晋升工资D 实施奖惩

考题 单选题教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A 学历水平B 业务水平C 工作成绩D 考核结果

考题 单选题教师考核结果是受聘任教,晋升工资、实施奖惩的().A 标准B 标志C 依据D 条件

考题 填空题(2015福建)根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师()结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

考题 单选题以下哪种形式不以教师考核结果为依据( )A 受聘任教B 晋升工资C 实施奖惩D 提拔管理者