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考核结果的使用表现在（）。

  • A、调整岗位的依据
  • B、调整工资的依据
  • C、续聘解聘的依据
  • D、选拔任用的依据
  • E、奖惩的依据

参考答案

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考题 表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩， (2)请结合表2、表3的数据．分析该销售经理的不足之处及改进办法 (3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行为考核的模式(权重各为50%)发放薪酬，该销售经理的总体收入在公司同级别经理中处于中等水平，此种模式对该销售经理会有何种影响?如果要达成部门的绩效目标，该职位的薪酬方案应当如何调整?
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考题 对职工进行考核的程序包括（）。A、被考核个人述职B、考核组进行民主评议C、被考核人填写考核登记表并由主管领导写出评语D、考核组进行课外作业审核E、将结果通知被考核人
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考题 操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成
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考题 操作技能考核试卷组卷结果由（）组成。A、操作技能考核准备通知单B、操作技能考核试卷C、操作技能考核评分细则D、操作技能考核评分记录表
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考题 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。
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考题 对公务员进行考核的归宿与落脚点是（）A、考核目标的制定B、考核程序的坚持C、考核原则的实施D、考核结果的使用
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考题 公务员考核制度的构成要素包括（）。A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用
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考题 在VisualFoxPro中，内联接是指（）A、只有满足联接条件的记录出现在查询结果中B、除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，第一个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中C、除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，第二个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中D、除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，两个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中
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考题 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核过程E、考核方法
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考题 项目雇员考核的管理内容包括（　）。A、考核结果的分析B、考核分析结果的记录C、考核过程中的分析与总结D、结果的反馈与工作调整E、结果的使用
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考题 绩效管理体系的要素有（）A、考核目的B、考核方法C、评分标准与方式D、考核的时间与频率E、考核结果的使用方式
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考题 判断题操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成A 对B 错
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考题 多选题项目雇员考核的管理内容包括（　）。A考核结果的分析B考核分析结果的记录C考核过程中的分析与总结D结果的反馈与工作调整E结果的使用
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考题 判断题操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。A 对B 错
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考题 单选题对公务员进行考核的归宿与落脚点是（）A 考核目标的制定B 考核程序的坚持C 考核原则的实施D 考核结果的使用
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考题 单选题在VisualFoxPro中，内联接是指（）A 只有满足联接条件的记录出现在查询结果中B 除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，第一个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中C 除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，第二个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中D 除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，两个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中
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