考题
期望理论是由()提出的
A.麦克莱兰B.马斯洛.C.豪斯.D.弗罗姆.
考题
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
考题
期望理论的提出者是()。A.泰罗B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.马斯洛
考题
第一个使工作激励的期望理论理论化和模式化的是()A、卢因B、托尔曼C、费斯廷格D、弗罗姆
考题
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。
A.期望B.动机C.关联性D.效价
考题
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（ ）。A.效价
B.报酬
C.期望
D.工具
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
考题
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
考题
提出期望理论的是（）A、亚当斯B、弗罗姆C、斯金纳D、马斯洛
考题
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
考题
弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
考题
弗罗姆提出的理论流派是（），海德和凯利提出的理论是（）。
考题
弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
考题
弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
考题
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
考题
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
考题
问答题什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
考题
判断题弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。A
对B
错
考题
单选题提出期望理论的是（）A
亚当斯B
弗罗姆C
斯金纳D
马斯洛
考题
问答题弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
考题
单选题弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A
效价B
期望C
工具D
动机
考题
问答题弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
