第一个使工作激励的期望理论理论化和模式化的是()A、卢因B、托尔曼C、费斯廷格D、弗罗姆

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第一个使工作激励的期望理论理论化和模式化的是()

A、卢因

B、托尔曼

C、费斯廷格

D、弗罗姆

参考答案

考题过程型激励理论包括()。 A.劳勒的激励过程模式B.弗罗姆的期望理论C.亚当·斯密的公平理论D.麦克利兰的成就激励理论

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考题作为工作激励理论提出公平理论的代表人物是()A、费斯廷格B、霍曼斯C、亚当斯D、弗罗姆

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考题归因理论的创始人是()A、卢因B、费斯廷格C、凯利D、海德

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考题综合激励模式是由()提出的A、罗伯特.豪斯B、费斯廷格C、查姆斯D、贝姆

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考题下列哪些属于过程激励理论?A、弗鲁姆的“期望理论”B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”D、亚当斯的“公平理论”

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考题以下不属于态度改变理论的选项是()A费斯廷格的认知失调理论B凯尔曼的态度变化阶段理论CK-卢因的群体动力论D海德的平衡理论

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考题揭示了“教师的期望使学生的学习成绩和行为表现发生积极变化”这一原理的效应称为()。 A.霍桑效应 B.罗森塔尔效应 C.巴纳姆效应 D.费斯廷格效应

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考题 3、把期望理论用于说明工作激励问题是从（）开始的A．弗鲁姆B．托尔曼C．勒温D．霍桑

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考题 7、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。A．赫茨伯格B．马斯洛C．亚当斯D．弗罗姆

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