考题
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
考题
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（ ）。A．报酬、期望、绩效B．效价、绩效、工具C．效价、期望、工具D．概率、期望、工具
考题
根据弗罗姆的期望理论，为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。A．期望高B．效价低C．期望低D．效价高
考题
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。
A.期望B.动机C.关联性D.效价
考题
维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。
A.效价 B.成就 C.期望 D.工具
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价
B:期望
C:工具
D:动机
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价
B:期望
C:工具性
D:动机
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
考题
提出期望理论的是（）A、亚当斯B、弗罗姆C、斯金纳D、马斯洛
考题
弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
考题
弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
考题
维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。A、效价B、愿望C、期望D、工具
考题
弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
考题
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
考题
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
考题
判断题弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。A
对B
错
考题
单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A
效价B
期望C
工具D
动机
考题
单选题弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A
效价B
期望C
工具D
动机
考题
单选题维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。A
效价B
愿望C
期望D
工具
考题
单选题根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（ ）。A
情景B
工具性C
效价D
期望
考题
单选题在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。A
效价B
期望C
工具性D
动机
考题
问答题弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
