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问答题
从企业组织发展的角度来考虑,进行岗位再设置主要基于什么原因?

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考题 设问检查法的特点包括:以提问的方式寻找发明的途径和()。A.从不同的角度、多个方面来进行设问检查 B.从不同的角度、不同侧面来进行设问检查 C.从相关的角度、多个方面来进行设问检查 D.从相同的角度、多个方面来进行设问检查

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考题 岗位再设置的主要原因是()。A、现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求B、岗位内容的文件结构要客观定位C、原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书D、岗位再设置能够避免减少员工辞职

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考题 ()是指岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则

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考题 单选题岗位再设置的主要原因是()。A 现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求B 岗位内容的文件结构要客观定位C 原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书D 岗位再设置能够避免减少员工辞职

考题 单选题岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的()A 有效配合原则B 能级原则C 一般性原则D 岗位间关系协调原则

考题 判断题岗位再设置工作内容扩大化是指,通过增加某一岗位的工作内容,实现岗位的再设置。A 对B 错

考题 填空题岗位设置原则中,要求岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。这一原则被称为()。

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