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判断题
利用中间人调解属于缓解情绪性对立僵局的技巧之一。
A

对

B

错

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考题 间接处理僵局的技巧()。 A、部分肯定，而后转折B、加以利用，而后转折C、提问引导，自否其说D、敌不动，我不动
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考题 下列属于施加或消除压力的策略技巧的是() A、四面出击B、揭示弊端C、投石问路D、制造僵局
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考题 由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()。 A、潜在僵局B、情绪性僵局C、严重僵局D、利益僵局
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考题 僵局可以分为潜在僵局,情绪性僵局和严重僵局。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列属于制造僵局策略技巧的是（）A提供方案B进退有度C齐头并进D咄咄逼人
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考题 下列属于严重僵局处理办法的是（）。A、反问劝导法B、幽默方法C、放弃谈判D、调解和仲裁
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考题 僵局可以分为潜在僵局，情绪性僵局和严重僵局。
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考题 在下列谈判策略技巧中，属于制造僵局策略技巧的是（）A、齐头并进B、提供方案C、进退有度D、咄咄逼人
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考题 情绪性僵局缓解方法有哪些？
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考题 在缓解意见性对立僵局的技巧中，运用技巧直接答复的形式主要有（）。A、反问法B、说服法C、例证法D、合并法
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考题 谈判人员先用比较婉转的语气，把对方的反对意见复述一遍，再回答。这属于哪一种应对僵局的技巧（）。A、先提问，后否定B、先利用，后转化C、条件对等法D、先重复，后削弱
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考题 下列（）不属于缓解意见性对立僵局的技巧。A、求同存异B、改变谈判环境C、推延回答D、唱好红白脸
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考题 利用中间人调解属于缓解情绪性对立僵局的技巧之一。
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考题 当商务谈判陷入僵局时，以下技巧有助于改变气氛（）
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考题 情绪性僵局
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考题 单选题在下列谈判策略技巧中，属于制造僵局策略技巧的是（）A 齐头并进B 提供方案C 进退有度D 咄咄逼人
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考题 问答题情绪性僵局缓解方法有哪些？
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考题 单选题下列属于制造僵局策略技巧的是（）A 提供方案B 进退有度C 齐头并进D 咄咄逼人
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考题 名词解释题情绪性僵局
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考题 判断题僵局可以分为潜在僵局，情绪性僵局和严重僵局。A 对B 错
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考题 单选题下列（）不属于缓解意见性对立僵局的技巧。A 求同存异B 改变谈判环境C 推延回答D 唱好红白脸
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考题 单选题下列属于严重僵局处理办法的是（）。A 反问劝导法B 幽默方法C 放弃谈判D 调解和仲裁
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考题 多选题在缓解意见性对立僵局的技巧中，运用技巧直接答复的形式主要有（）。A反问法B说服法C例证法D合并法
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考题 单选题下列属于施加或消除压力的策略技巧的是（）A 制造僵局B 投石问路C 四面出击D 揭示弊端
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考题 单选题由于谈判双方在立场，观点或性格，习惯等方面存在客观的差异，而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局（）A  潜在僵局B  情绪性僵局C  严重僵局D  利益僵局
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考题 单选题谈判人员先用比较婉转的语气，把对方的反对意见复述一遍，再回答。这属于哪一种应对僵局的技巧（）。A 先提问，后否定B 先利用，后转化C 条件对等法D 先重复，后削弱
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