网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
填空题
奖惩的宗旨有（）、（）、（）、（）、（）、（）。

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “填空题奖惩的宗旨有（）、（）、（）、（）、（）、（）。” 相关考题
考题 奖惩措施实施中应注意的问题有()A. 注意把握奖惩的频率B. 奖惩要注意时效C. 注意控制奖惩中的效价差D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作
查看答案
考题 对责任中心的奖惩方式可以根据企业的具体情况来制定,一般有以下三种方式,不包括() A、直接奖惩B、按比例奖惩C、收益分享计划D、职务升迁此题为单项选择题。
查看答案
考题 员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活
查看答案
考题 奖惩的原则包括()。A:奖惩公开 B:奖惩及时 C:奖惩分明 D:奖惩有据 E:奖惩有效
查看答案
考题 培训奖惩制度应该包含的内容是（ ）。A.培训奖惩制度制定的目的和意义 B.奖惩对象说明 C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准 D.奖惩制度的执行组织和程序 E.实施奖惩的执行方式方法
查看答案
考题 对责任中心的奖惩方式可以根据企业的具体情况来制定，一般有以下三种方式，不包括（）。A、直接奖惩B、按比例奖惩：C、收益分享计划D、职务升迁
查看答案
考题 奖惩的种类有哪些？
查看答案
考题 对罪犯的奖惩种类可分为（）两大类。A、物质奖惩B、狱政奖惩C、刑事奖惩D、精神奖惩
查看答案
考题 下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A、奖惩有据B、奖惩保密C、奖惩分明D、奖惩及时
查看答案
考题 学校对于宿舍有什么奖惩措施？
查看答案
考题 安全奖惩制度应包括生产经营单位。（）A、安全奖惩的原则B、安全奖惩的方法C、安全奖惩的制度
查看答案
考题 奖惩的宗旨有（）、（）、（）、（）、（）、（）。
查看答案
考题 奖惩与惩罚实施时应注意的问题有哪些？
查看答案
考题 （）是企业全体职工凝聚力的焦点，是企业共同价值观的集中表现，也是企业对职工进行考核和实施奖惩的主要依据A、企业哲学B、企业道德C、企业宗旨D、企业最高目标
查看答案
考题 （）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。A、目标管理法B、评分表法C、配对比较法D、绩效考核法
查看答案
考题 制定奖惩制度应包括（）A、奖惩对象B、奖惩标准C、奖惩方法D、奖惩程序
查看答案
考题 奖惩一般包括（）奖惩和（）奖惩。
查看答案
考题 对矫正对象的奖惩有哪些程序？
查看答案
考题 单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A 奖惩有据B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活
查看答案
考题 单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]A 奖惩有效B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活
查看答案
考题 单选题（）是企业全体职工凝聚力的焦点，是企业共同价值观的集中表现，也是企业对职工进行考核和实施奖惩的主要依据A 企业哲学B 企业道德C 企业宗旨D 企业最高目标
查看答案
考题 单选题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A 奖惩有据B 奖惩保密C 奖惩分明D 奖惩及时
查看答案
考题 问答题奖惩的种类有哪些？
查看答案
考题 多选题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）A奖惩要采取不同方式B对经营人员的奖惩要制度化、规范化C奖惩要以考核为依据D奖惩要公平合理E奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处
查看答案
考题 填空题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
查看答案
考题 单选题（）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。A 目标管理法B 评分表法C 配对比较法D 绩效考核法
查看答案
考题 多选题制定奖惩制度应包括（）A奖惩对象B奖惩标准C奖惩方法D奖惩程序
查看答案
热门标签
最新试卷