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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。
A
上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据
B
个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C
主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点
D
有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）
参考答案
参考解析
解析：
本题考查绩效评价中容易出现的问题。选项A指的是晕轮效应，选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应。
更多 “单选题下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。A 上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据B 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响C 主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点D 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）” 相关考题
考题
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。 A．趋中倾向 B．过宽或过严倾向 C．刻板印象 D．晕轮效应
考题
对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。这属于绩效评价中哪种容易出现的问题( )。A．趋中倾B．晕轮效应C．年资或职工倾向D．过宽或过严倾向
考题
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于().A:趋中倾向
B:过宽或过严倾向
C:刻板印象
D:晕轮效应
考题
下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见
B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发
C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
考题
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B、选择正确的评价工具C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D、以上都对
考题
对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。A、趋中倾向B、晕轮效应C、年资或职位倾向D、过宽或过严倾向
考题
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性B、设计容易、使用方便C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值D、是区分雇员绩效的有效工具E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
考题
单选题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A
确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B
选择正确的评价工具C
对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D
以上都对
考题
单选题对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的()问题。A
趋中倾向B
晕轮效应C
年资或职位倾向D
过宽或过严倾向
考题
多选题下列表述，正确的是（ ）。A公文事由表述不清楚，这种问题最容易出现在“命令”的标题拟制中B公文事由表述不清楚，这种问题最容易出现在“令”的标题拟制中C公文事由表述不清楚，这种问题最容易出现在“决定”的标题拟制中D公文事由表述不清楚，这种问题最容易出现在“转发性通知”的标题拟制中E按照国务院的规定，在一个公文标题中，不应出现两个相同的文种
考题
单选题下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。A
上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据B
个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响C
主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点D
有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
考题
多选题强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应E近因效应
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