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由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。
- A、晕轮效应
- B、趋中倾向
- C、刻板效应
- D、过宽或过严倾向
参考答案
更多 “由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。A、晕轮效应B、趋中倾向C、刻板效应D、过宽或过严倾向” 相关考题
考题
下列关于“趋中倾向”的解释，正确的是( )。A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面考核的依据B．个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响C．主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点D．有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
考题
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。A．年资或职位倾向B．趋中效应C．首因效应D．近因效应
考题
下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。
A.近因效应B.盲点效应C.趋中倾向D.晕轮效应
考题
某公司采取百分制对员工进行绩效考核，在12月的考核中，男员工的平均分数为80分，女员工的平均分数为84．25分，而全公司的平均分数为82．5分，如果该公司员工人数多于80人而小于90人，那么该公司男员工和女员工的人数分别为多少?（ ）A．35、50B．50、35C．40、45D．45、40
考题
某公司采取百分制对员工进行绩效考核，在12月的考核中，男员工的平均分数为80分，女员工的平均分数为84．25分，而全公司的平均分数为82．5分，如果该公司员工人数多于80人而小于90人，那么该公司男员工和女员工的人数分别为多少？( )A．3550B．5035C．4045D．4540
考题
某公司公布了公司员工年终考核结果，现择其一部分内容列表如下：
根据上述信息，下列论断最为准确的是
A.由于所列人员分处不同的年龄段，所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型
B.由于所列人员不一定展示所有的考核结果类型，所以所列的考核结果可能不是所有的考核结果类型
C.由于所列人员并非公司的所有人员，所以所列的考核结果一定不是所有的考核结果类型
D.由于所列人员涉及了所有的部门，所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型
考题
关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（ ）。A.年资或职位倾向
B.趋中倾向
C.首因效应
D.近因效应
考题
某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。A.3.4
B.0.2
C.1.0
D.17.0
考题
某企业考核员工得分数据服从对称的钟形分布，均值为65，标准差为5，以下说法，正确的有（ ）。A.约有65％的员工得分在[60，70]范围内
B.约有68％的员工得分在[60，70]范围内
C.约有90％的员工得分在[55，75]范围内
D.约有95％的员工得分在[50，80]范围内
E.约有99％的员工得分在[50，80]范围内
考题
多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（ ）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
考题
多选题由于在国际税收领域，各国行使征税权力所采取的原则不尽相同，因此各自所确立的税收管辖权范围和内容也有所不同。目前世界上的税收管辖权大致可以分为( )。A居民管辖权B地域管辖权C公民管辖权D国家管辖权
考题
单选题关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。A
晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B
盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C
刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
考题
单选题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
考题
单选题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）A
主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D
绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
单选题下列关于“趋中倾向”的解释正确的是（ ）。A
上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据B
个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响C
主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点D
有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）
考题
单选题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点B
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉C
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
考题
单选题下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。A
上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据B
个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响C
主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点D
有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
考题
单选题某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80、方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。A
3.4B
0.2C
1.0D
17.0
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