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单选题
在制订职业生涯目标前,要()
A

执行职业生涯战略

B

确定职业生涯战略

C

进行职业生涯规划

D

探索职业生涯


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。() 此题为判断题(对,错)。

考题 “凡事预则立,不预则废”,在进行目标协商时这种说法是指()。 A.制订目标前的计划B.制订目标时的方法C.制订目标时的技巧D.制订目标前一定要做好充分的准备

考题 个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

考题 通常,一份好的职业生涯规划应该包括哪些内容与步骤?() A确定志向B自我评估;职业生涯机会的评估C职业与职业生涯路线的选择;设定职业生涯目标D制订行动计划与措施;评估与回馈

考题 职业生涯规划的内容与步骤是:确定志向,自我评估,职业生涯机会的评估,职业与职业生涯路线的选择,设定职业生涯目标,制订行动计划与措施,评估与回馈。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。 职业生涯规划() 此题为判断题(对,错)。

考题 制订行动计划的步骤是()。 A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划

考题 职业生涯目标设计需注意的事项包括()A.目标要明确.具体 B.目标要尽可能高远 C.目标要适合自身特点 D.要重点关注长期目标 E.目标幅度尽量宽一些

考题 将职业生涯的目标按性质分解为()A、短期目标B、外职业生涯目标C、长期目标D、内职业生涯目标

考题 “凡事预则立,不预则废”,在制定目标时这种说法是指()。A、制订目标前的计划B、制订目标时的技巧

考题 职业生涯规划中措施的制订是为了实现职业目标。

考题 确立职业生涯发展目标前,要通过“筛一筛”的方法,将不切实际、不可能达到的目标去掉。

考题 在制订职业生涯目标前,要()A、执行职业生涯战略B、确定职业生涯战略C、进行职业生涯规划D、探索职业生涯

考题 在制订职业生涯目标前,要()。

考题 在制定职业生涯目标前,要()A、探索职业生涯B、确定职业生涯战略C、执行职业生涯战略D、进行职业生涯规划

考题 简述组织职业生涯发展规划的制订。

考题 了解自己的价值、能力等因素属于职业生涯管理过程中的()。A、设立目标B、职业考查C、制订战略D、做好准备

考题 “凡事预则立,不预则废”,在进行目标协商时这种说法是指()。A、制订目标前的计划B、制订目标时的方法C、制订目标时的技巧D、制订目标前一定要做好充分的准备

考题 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。

考题 单选题“凡事预则立,不预则废”,在进行目标协商时这种说法是指()。A 制订目标前的计划B 制订目标时的方法C 制订目标时的技巧D 制订目标前一定要做好充分的准备

考题 填空题在制订职业生涯目标前,要()。

考题 问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项,以及员工职业生涯路径设计的形式。

考题 单选题在制定职业生涯目标前,要()A 探索职业生涯B 确定职业生涯战略C 执行职业生涯战略D 进行职业生涯规划

考题 判断题确立职业生涯发展目标前,要通过“筛一筛”的方法,将不切实际、不可能达到的目标去掉。A 对B 错

考题 问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。

考题 判断题职业生涯规划中措施的制订是为了实现职业目标。A 对B 错

考题 单选题“凡事预则立,不预则废”,在制定目标时这种说法是指()。A 制订目标前的计划B 制订目标时的技巧