考题
法律行为所产生的效果是指（）。A、行为可能会受到法律的承认或否定B、行为产生了社会效果C、行为产生了积极效果D、行为产生了消极效果
考题
企业对现有顾客推销其他产品被称为是（）A、激励顾客反馈B、扩大推销C、事前服务D、交叉推销E、直接推销
考题
学生宿舍中存在推销行为，这一行为最主要的安全隐患是（）。A、推销过程存在盗窃、诈骗等违法行为B、推销人员影响其他同学学习C、推销人员进入宿舍楼属于违法行为D、推销人员卖的都是违禁品
考题
为了保证惩罚的有效实施，不正确的说法是（）A、对满意的替代行为提供大量的正强化B、对不良行为的强化物进行控制C、最好同时使用不同的惩罚方式D、惩罚必须及时和公平
考题
企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（）A、领导行为激励法B、自我评价激励法C、奖励惩罚激励法D、榜样典型激励法
考题
内部控制受到企业董事会、经理层和其他人员的影响，但内部控制不会影响人们的行为。
考题
以下哪种情况下可能会使用惩罚程序？（）A、问题行为的功能不明确，但是行为非常严重，迫切需要介入。B、惩罚程序的效果优于强化程序C、针对一些行为，使用惩罚程序可以迅速将行为降到0水平时。D、服务对象过去未曾接受过某一类型的惩罚，使用该惩罚程序可能会最有效。
考题
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
考题
下列关于负激励的说法正确的是（）A、对行为人的行为起到负强化的作用B、对行为持否定性评判C、可以是物质激励D、可以是精神激励
考题
推销行为的核心在于（）。A、激发并满足顾客的欲望和需求B、激发推销人员的工作热情C、保持企业良好的信誉D、推销人员积极努力地工作
考题
下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点（）。A、激励作用差B、管理费用高C、容易造成推销员短期行为D、忽视各种销售服务和企业长期利益，破坏了客户关系E、优秀推销员难以留下
考题
会直接影响到销售成本和销售量，进而影响到企业利润的是（）A、促销人员规模的大小B、推销人员的培训C、推销人员的报酬D、推销人员的激励
考题
关于法律对行为的激励，下列说法正确的有（）。A、可以采取正激励和负激励的方式B、可以通过人们的认同感和义务感来实现C、惩罚和制裁不是激励的形式D、利益是激励的动因
考题
在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化
考题
对推销人员不正确行为的否定和惩罚，会减弱企业其他行为的激励效果
考题
通过对人的良好行为给予肯定或表扬，而对不良行为给予否定或批评，以激发人的积极性，这种激励方式称为（）A、目标激励B、考评激励C、正、负激励D、榜样激励
考题
（）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A、正激励B、负激励C、物质激励D、精神激励
考题
单选题企业对现有顾客推销其他产品被称为是（）A
激励顾客反馈B
扩大推销C
事前服务D
交叉推销E
直接推销
考题
单选题通过奖励合理行为或惩罚不合理行为，这种激励形式是（ ）。A
强化激励B
成就激励C
公平激励D
报酬激励
考题
判断题内部控制受到企业董事会、经理层和其他人员的影响，但内部控制不会影响人们的行为。A
对B
错
考题
判断题通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）A
对B
错
考题
多选题下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点（）。A激励作用差B管理费用高C容易造成推销员短期行为D忽视各种销售服务和企业长期利益，破坏了客户关系E优秀推销员难以留下
考题
多选题企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（）A领导行为激励法B自我评价激励法C奖励惩罚激励法D榜样典型激励法
考题
单选题推销行为的核心在于（）。A
激发并满足顾客的欲望和需求B
激发推销人员的工作热情C
保持企业良好的信誉D
推销人员积极努力地工作
考题
单选题会直接影响到销售成本和销售量，进而影响到企业利润的是（）A
促销人员规模的大小B
推销人员的培训C
推销人员的报酬D
推销人员的激励
考题
单选题（）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A
正激励B
负激励C
物质激励D
精神激励
考题
多选题关于法律对行为的激励，下列说法正确的有（）。A可以采取正激励和负激励的方式B可以通过人们的认同感和义务感来实现C惩罚和制裁不是激励的形式D利益是激励的动因
