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单选题
弥补企业人力资源不足的较消极的政策是()
A

鼓励员工合法的加班加点

B

聘用兼职人员

C

减少工作量

D

提高员工的效率


参考答案

参考解析
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考题 企业发生的年度亏损,可用下一年度的税前利润弥补,下一年度利润不足弥补的,可在国家法规允许的一定期间内延续弥补。若在允许的期间内仍不足弥补,用税后利润等弥补。A.正确B.错误

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考题 当主料的香味较淡时,可用香味较好的辅料弥补主料的不足。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 企业发生的年度经营亏损,依法用以后年度实现的利润弥补。连续5年不足弥补的,用税后利润弥补,或者经企业董事会或经理办公会审议,依次用企业资本公积、盈余公积弥补。() 此题为判断题(对,错)。

考题 现代企业的人力资源管理是()。A、消极的防范式管理B、专制式的管理C、参与式的管理D、民主式的管理

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考题 企业所得税规定的亏损弥补规定,正确的有( )。A.投资方企业发生亏损,联营企业分回的税后利润可以在还原后弥补其亏损B.联营企业的亏损,只能由联营企业自己弥补,不能由投资方企业弥补C.企业应税项目有所得,但不足弥补以前年度亏损的,免税项目的所得也应用于弥补以前年度亏损D.企业合并,被合并企业的亏损可由合并企业继续在规定的期限内弥补

考题 按照企业所得税的有关规定,下列关于亏损弥补的表述正确的是( )。A.投资方不得弥补联营企业的亏损B.被兼并企业在被兼并后继续具有独立纳税人资格的,其兼并前尚未弥补的经营亏损,不得用兼并企业的所得弥补C.企业进行股权重组,在股权转让前尚未弥补的经营亏损,不得由股权重组后的企业弥补D.应税项目所得不足弥补以前年度亏损的,免税项目所得也应用于弥补以前年度亏损

考题 在通货膨胀较严重时,采用消极的货币政策较合适。()

考题 使用普遍服务基金的前提是(  )。 A.用户收入不足以弥补成本 B.用户收入足以弥补成本 C.企业扩大市场份额 D.企业利益受损

考题 政策性银行在融资对象上具有弥补商业性融资不足的功能。(  )

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考题 菜肴装盘后再加以点缀和围边的目的是()。A、弥补菜肴数量之不足,提高菜肴质量B、弥补菜肴营养之不足,丰富菜肴营养C、弥补菜肴平淡之不足,丰富菜肴色彩D、弥补菜肴质量之不足,提高菜肴品质

考题 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是()A、鼓励员工合法的加班加点B、聘用兼职人员C、减少工作量D、提高员工的效率

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考题 房地产开发企业发生的年度亏损,可以用下一年度的所得税前利润弥补,下一年度税前利润不足以弥补的,可以在5年内延续弥补。5年内不足以弥补的,用税后利润弥补。()

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考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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考题 判断题协同创新政策最重要的目的是用政府行为来弥补因市场失灵带来的不足。A 对B 错

考题 判断题政策性银行在融资对象上具有弥补商业性融资不足的功能。A 对B 错

考题 单选题对弥补经营亏损的规定下列说法不正确的是()。A 金融企业发生的年度经营性亏损,下一年度利润不足弥补的,可以连续五年用税前弥补B 金融企业发生的年度经营性亏损,可以用下一年度的税前利润弥补C 金融企业发生的经营性亏损,将会导致金融企业所有者权益的减少D 金融企业发生的亏损在税后利润不足弥补的情况下,通常可以用金融企业所提取的资本公积弥补

考题 判断题企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估,总结人力资源管理经验,分析存在的主要缺陷和不足,完善人力资源政策,促进企业整体团队充满生机和活力。A 对B 错

考题 填空题企业发生年度亏损的,可以用下一纳税年度的所得弥补,下一纳税年度所得不足弥补的,可以逐年延续弥补,但延续弥补期最长不得超过()年。