考题
当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并积极听取员工的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并说教”型()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。
A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果
考题
考核就是对员工的惩罚。()
此题为判断题(对，错)。
考题
进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。A．使员工了解自身绩效水平B．对员工的工作进行控制和管理C．帮助员工了解自身缺点D．计算并发放奖金
考题
工作业绩考核的实质是对员工行为的结果进行评价和认定。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考核强调的员工与员工之间的比较。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
考题
对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）A、员工特征导向B、员工行为导向C、业绩、结果导向D、工作方法导向
考题
员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
考题
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
考题
判断题员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。A
对B
错
考题
判断题员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。A
对B
错
考题
判断题企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A
对B
错
考题
判断题“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。A
对B
错
考题
判断题员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。A
对B
错
考题
判断题员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。A
对B
错
考题
判断题军官考核的结果可以不告知本人。A
对B
错
考题
判断题员工考核结果不能让员工本人知道。A
对B
错
考题
判断题对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。A
对B
错
考题
判断题对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。A
对B
错
考题
判断题用人单位应将员工本人职业健康检查结果书面如实告知受检者本人。告知时，应注意保护员工个人隐私权。A
对B
错
考题
判断题如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。A
对B
错
考题
判断题绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。A
对B
错
考题
判断题对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。A
对B
错
考题
判断题网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。A
对B
错
考题
判断题员工在劳动过程中因病导致伤亡，经县级以上医院诊断和劳动安全主管部门调查认定，确认系员工本人疾病造成的，不按员工伤亡事故统计。A
对B
错
