考题
利率假设对于保险公司的定价十分重要,寿险公司在进行利率假设时常采用的态度是()。
A、比较积极的态度B、比较保守的态度C、比较急进的态度D、比较进取的态度
考题
简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第65页)
考题
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
考题
企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。()
考题
下列招聘方式中，比较传统，并被广泛使用的一种是（ ）。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．中介机构招聘D．媒体广告招聘
考题
组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘
B:关键性的岗位进行外部招聘
C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D:低层次的岗位进行内部招聘
考题
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
考题
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
考题
组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。A.比较高层的岗位采取内部招聘
B.关键性的岗位进行外部招聘
C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D.低层次的岗位进行内部招聘
考题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A． 交流中心
B． 猎头公司
C． 校园招聘
D． 网络招聘
考题
既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A、员工举荐B、人才招聘会C、广告招牌D、校园招聘
考题
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。A、猎头公司B、职业介绍所C、校园招聘D、网络招聘
考题
利率假设对于保险公司的定价十分重要。寿险公司在进行利率假设时常常采用的态度是（）。A、比较积极的态度B、比较保守的态度C、比较急进的态度D、比较进取的态度
考题
为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）A、校园招聘B、人才招聘会C、网络招聘D、传统媒体
考题
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
考题
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘
考题
为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
考题
入党积极分子的培养联系人应由什么人担任？应采取何种方式对积极分子进行培养和教育？
考题
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）A、综合性招聘会B、封闭洽谈会C、专场招聘会D、校园招聘会
考题
问答题简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
考题
单选题既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A
员工举荐B
人才招聘会C
广告招牌D
校园招聘
考题
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A
校园招聘B
网络招聘C
内部招聘D
外部招聘
考题
单选题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。A
猎头公司B
职业介绍所C
校园招聘D
网络招聘
考题
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。A
校园招聘B
网络招聘C
内部招聘D
外部招聘
考题
单选题为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）A
校园招聘B
人才招聘会C
网络招聘D
传统媒体
考题
问答题内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
