考题
试述最低工资的涵义及建立最低工资制度的特殊意义。
考题
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）。A．最低工资率B．最低工资C．最低工资数额D．最低工资制度
考题
工会可以参与劳动部门建立完善最低工资制度,协助民政部制定最低生活保障线。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位可以通过实行计件工资,来规避执行最低工资制度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列措施中，属于养老保障政策的是（ ）。
A、企业年金制度
B、失业保险制度
C、大病统筹制度
D、最低工资制度
考题
工资制度方面，以下方面哪些是对的选项（）A、工资分配原则B、工资支付保障制度C、企业基本工资制度D、最低工资保障制度E、最低保证金制度
考题
单位劳动时间的最低工资数额称为（）。A、最低工资率B、最低工资C、最低工资数额D、最低工资制度
考题
调控平均工资水平的工资制度是什么（）A、最低工资制度B、高赋税C、工资指导线制度D、工资谈判制度
考题
企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。A、企业的盈利水平B、企业所处行业的发展速度C、企业规模D、最低工资制度E、工资管理成本
考题
严格执行最低工资制度，逐步提高最低生活保障和最低工资标准，提高（）收入水平。A、高收入者B、中等收入者C、低收入者D、失业者
考题
调控低端工资水平的工资制度是什么（）A、最低工资制度B、高赋税C、工资谈判制度D、工资指导线制度
考题
最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？
考题
用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
考题
国家保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施是（）A、最低工资制度B、加班工资制度C、社会平均工资制度D、高温补贴
考题
单选题单位劳动时间的最低工资数额称为（）。A
最低工资率B
最低工资C
最低工资数额D
最低工资制度
考题
问答题最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？
考题
多选题企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。A企业的盈利水平B企业所处行业的发展速度C企业规模D最低工资制度E工资管理成本
考题
单选题调控平均工资水平的工资制度是什么（）A
最低工资制度B
高赋税C
工资指导线制度D
工资谈判制度
考题
多选题工资制度方面，以下方面哪些是对的选项（）A工资分配原则B工资支付保障制度C企业基本工资制度D最低工资保障制度E最低保证金制度
考题
单选题调控低端工资水平的工资制度是什么（）A
最低工资制度B
高赋税C
工资谈判制度D
工资指导线制度
考题
判断题用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。A
对B
错
