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判断题
中小企业的重要特定就是提倡温情管理,通过任务和感情与员工建立长久关系,温情管理是制度管理的辅助手段。
A

B


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考题 关于员工关系管理, 正确的说法是( )。① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分, 而不是其全部内容② 员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求③ 质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法④ 作为员工关系管理的一种手段, 员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ①②③④

考题 帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说,具体类型如下() A、传统式管理B、温情式管理C、协商式管理D、法制式管理E、权变式管理

考题 所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的( )。A.制度安排B.应对措施C.方式策略D.手段

考题 建立和完善员工的考评与奖惩制度是证券营业部人事管理的重要内容之一。 ( )

考题 下列关于员工关系管理的描述,正确的是()。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

考题 与“社会人"假设相对应的管理方式和措施是( )。 A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度 D.管理职能不断地完善和变化 E.领导者要善于了解人,倾听员工的意见,沟通看法,使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡

考题 关于绩效管理的说法,正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B: 绩效考核是绩效管理的前提 C: 绩效管理实现企业战略的重要手段 D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

考题 关于绩效管理的说法,正确的是( )。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B.绩效考核是绩效管理的前提 C.绩效管理实现企业战略的重要手段 D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

考题 中小企业的重要特定就是提倡温情管理,通过任务和感情与员工建立长久关系,温情管理是制度管理的辅助手段。A对B错

考题 员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通采用()手段A、刚性的B、强制的C、强势的D、激励性的

考题 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。A、人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B、人天生是懒惰的C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

考题 制定厨房管理制度的目的是()。A、管理者的工作职责B、惩罚员工的重要手段C、规范和纠正员工工作行为的措施D、职工利益的根本保障

考题 中小企业的重要特定就是提倡温情管理,通过任务和感情与员工建立长久关系,温情管理是制度管理的辅助手段。

考题 既能够完成工作,也能够与下级保持良好的关系。但是工作没有创建的是()。A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者

考题 薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段。

考题 能够与大家和睦相处,在工作上注意与下属和平共处,但对工作业绩却不用心的是()A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者

考题 “除了工作还是工作”的是()。A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者

考题 对工作和人际都不关心的是()。A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者

考题 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容()。A、传统式管理B、温情式管理C、协商式管理D、法制式管理E、权变式管理

考题 日本企业采取温情式的福利性管理模式,分工不明确。()

考题 管理模式包括()。A、亲情化管理模式B、友情化管理模式C、温情化管理模式D、随机化管理模式

考题 单选题员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通采用()手段A 刚性的B 强制的C 强势的D 激励性的

考题 多选题下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

考题 多选题帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括()。A传统式管理B温情式管理C协商式管理D法制式管理E权变式管理

考题 单选题管理工作最大的一个特点是:通过别人完成任务。这个“别人”就是你所管理的团队。如何有效地运用各种管理手段来规范员工的行为,是每个管理者必须面对的一个最基本的课题。A 制度不是万能的B 要吸引高级人才C 信任是管理者的法宝D 管理者通过团队完成任务

考题 多选题管理模式包括()。A亲情化管理模式B友情化管理模式C温情化管理模式D随机化管理模式

考题 多选题关于员工关系管理的说法,正确的有( )。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证