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判断题
突破僵局策略运用的成功与否,从根本上说,还是要归结于谈判人员的经验,应变能力等素质因素。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 商务谈判中,化整为零策略的特点是()。 A、以大划小B、具体明确C、灵活处理D、突破谈判僵局

考题 在谈判桌中常见到一些谈判人员有时显得迟钝犹豫,往往赢得了时间,取得主动权,获得了意想不到的谈判成果,这是运用了( )策略。A.以退为进B.绵里藏针C.突破僵局D.转危为安

考题 主动做出较小让步,取得对方信任,以争取己方的最终目标,该策略是商务谈判中的( )。A.以退为进策略B.绵里藏针策略C.以诚取信策略D.突破僵局策略

考题 僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。() 此题为判断题(对,错)。

考题 谈判学家尼尔伦伯格认为,成功的、合作的谈判中要善于利用()A需要B僵局C争辩D讨价还价

考题 商务谈判僵局的原因包括()。A、立场观点的争执B、强迫倾向C、谈判人员素质差D、信息沟通障碍

考题 试分析如何突破谈判的僵局?

考题 “好坏搭配”策略运用的时间最好在谈判僵局和终局之时。

考题 在谈判桌中常见到一些谈判人员有时显得迟钝犹豫,往往赢得了时间,取得主动权,获得了意想不到的谈判成果,这是运用了()策略。A、以退为进B、绵里藏针C、突破僵局D、转危为安

考题 主动做出较小让步,取得对方信任,以争取己方的最终目标,该策略是商务谈判中的()。A、以退为进策略B、绵里藏针策略C、以诚取信策略D、突破僵局策略

考题 商务谈判中,突破僵局的策略有()。A、客观考虑B、寻求不同方案C、从对方角度考虑D、有效退让

考题 谈判成功和失败的决定性因素是()A、谈判人员的个体素质B、谈判班子的人员配备C、谈判班子的内部管理D、谈判人员的相互配合

考题 僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。

考题 公共关系实务活动的成功与否,在很大程度上取决于公关从业人员对()的运用正确与否。

考题 突破僵局策略运用的成功与否,从根本上说,还是要归结于谈判人员的经验,应变能力等素质因素。

考题 处理谈判僵局最有效的途径是()A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员

考题 何谓谈判中的“僵局”?论述打破僵局策略的内容

考题 当谈判陷入僵局时,应采用()以打破谈判僵局。A、对抗策略B、饭局策略C、迂回策略D、心理策略

考题 谈判僵局突破是谈判的科学性与艺术性结合的产物。

考题 判断题“好坏搭配”策略运用的时间最好在谈判僵局和终局之时。A 对B 错

考题 多选题商务谈判中,化整为零策略的特点是()。A以大划小B具体明确C灵活处理D突破谈判僵局

考题 单选题当谈判陷入僵局时,应采用()以打破谈判僵局。A 对抗策略B 饭局策略C 迂回策略D 心理策略

考题 问答题何谓谈判中的“僵局”?论述打破僵局策略的内容

考题 单选题处理谈判僵局最有效的途径是()A 邀请高级别领导人介入谈判B 将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C 当谈判僵局出现后再磋商D 僵局出现后撤换谈判人员

考题 单选题谈判成功和失败的决定性因素是()A 谈判人员的个体素质B 谈判班子的人员配备C 谈判班子的内部管理D 谈判人员的相互配合

考题 判断题僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。A 对B 错

考题 问答题试分析如何突破谈判的僵局?