考题
不做表面文章,实事求是描述的是东方企业文化测量常用维度中的()
A、发展意识B、正直诚信C、科学求真D、组织学习
考题
下列属于企业文化管理规划的主要内容的是()
A、企业文化管理的组织领导与保证体系B、企业文化管理的实施C、企业文化管理的目标D、企业文化管理的指导思想
考题
下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是()
A、创新维度B、稳定性维度C、相互尊重维度D、决策性维度
考题
企业文化测量维度选择的要求()
A、能够反映企业文化特征B、具有代表性C、能够量度出不同企业之间的文化差别D、维度相互独立，满足统计检验的要求
考题
下列哪项不属于企业文化的评价标准()
A.企业文化的评价功能B.企业文化的教化功能C.企业文化的激励功能D.企业文化的维系功能
考题
经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。()
此题为判断题(对，错)。
考题
全面风险管理的架构包括()等维度。A:企业战略
B:企业目标
C:风险管理的要素
D:企业层级
E:企业文化
考题
下列维度属于组成平衡计分卡框架的有（ ）。A.财务维度
B.顾客维度
C.内部业务流程维度
D.员工维度
考题
企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质
考题
集团将从（）、科技创新、人才队伍、企业文化四个维度着力打造品牌。
考题
下列属于企业文化维度的是（）A、创新B、注重细节、结果取向C、人际导向、团队导向D、进取性、稳定性
考题
客户终生价值是一个立体的概念，属于其三维结构的有（）A、客户维持时间维度B、客户利益维度C、客户份额维度D、客户范围维度
考题
韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）A、内外源维度B、稳定性维度C、突发因素维度D、可控制维度
考题
下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。A、成长型企业文化B、团队型企业文化C、国有企业文化D、过程型企业文化
考题
对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。A、能够量度出不同企业之间的文化差别B、能够反映企业文化特征C、维度相互独立，满足统计检验的要求D、以上说法都不正确
考题
企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是（）。A、行业规范维度B、传统习俗维度C、内在信念维度D、社会舆论维度
考题
荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奥赖利D、查特曼
考题
万科的（）构成了万科平衡计分卡的第四维度：学习与发展维度。A、运作与管理系统B、职业经理人C、企业文化D、经营管理
考题
下列选项中，不属于英国审计委员会提出的将绩效指标分解为3个维度测量中的维度是（）。A、质量B、效益C、成本D、时间
考题
以下属于社会阶层再生产的维度是（）。A、个体维度B、群体维度C、社会结构维度D、政治结构维度
考题
单选题韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）A
内外源维度B
稳定性维度C
突发因素维度D
可控制维度
考题
单选题对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。A
能够量度出不同企业之间的文化差别B
能够反映企业文化特征C
维度相互独立，满足统计检验的要求D
以上说法都不正确
考题
单选题下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。A
成长型企业文化B
团队型企业文化C
国有企业文化D
过程型企业文化
考题
多选题万科的（）构成了万科平衡计分卡的第四维度：学习与发展维度。A运作与管理系统B职业经理人C企业文化D经营管理
考题
单选题企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是（）。A
行业规范维度B
传统习俗维度C
内在信念维度D
社会舆论维度
考题
多选题企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质