考题
以下()属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。
A、创新和冒险B、结果定向C、人际导向D、团队定向
考题
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（ ）。A.结果导向B.团队导向C.进取心D.人际导向
考题
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响，属于组织文化的（ ）内容。A．注重细节B．团队导向C．稳定性D．人际导向
考题
研究决策风格时使用的维度是（ ）。A.价值取向
B.关心人
C.任务导向
D.模糊耐受性
E.员工导向
考题
下列属于组织文化内容的是（ ）。A.创新与冒险
B.注重细节
C.进取心
D.稳定性
E. 职业道德
考题
组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向
B:团队导向
C:进取心
D:人际导向
考题
下列选项中，属于组织文化内容的是（ ）。A.创新与冒险
B.注重细节
C.进取心
D.稳定性
E.职业道德
考题
组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（ ）。A.注重细节
B.结果导向
C.稳定性
D.人际导向
考题
组织文化的具体内容包括（ ）。A.注重细节
B.人际导向
C.结果导向
D.批评与自我批评
E.进取心
考题
组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指( )。A.进取心
B.结果导向
C.人际导向
D.团队导向
考题
在RTC潜质评量报告A2行为模式中，注重细节、规则、质量、标准为主的风格，属于（）。A、温和导向B、控制导向C、表现导向D、分析导向
考题
组织文化特征中，被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为（）。A、创新和冒险精神B、注重细节C、结果导向D、以人为本E、团队方向
考题
创新型组织的文化以创新导向为核心，通常具有下列哪些特征（）.A、鼓励多样思路B、鼓励承担风险C、容忍群体冲突D、注重结果导向
考题
组织文化的本质包括（）A、人际取向B、团队取向C、注意细节D、结果取向
考题
下列哪一个不是组织文化的特点？（）A、关注细节B、创新与冒险C、形式取向D、团队取向E、结果导向
考题
结果导向型的企业，其企业文化类型是（）。A、团队型企业文化B、创新型企业文化C、市场型企业文化D、层级型企业文化
考题
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A、结果导向B、团队导向C、进取心D、人际导向
考题
多选题以下（）属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。A创新和冒险B结果定向C人际导向D团队定向
考题
单选题组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（ ）。A
结果导向B
人际导向C
进取心D
团队导向
考题
多选题组织文化的具体内容包括（ ）。A注重细节B人际导向C结果导向D批评与自我批评E进取心
考题
单选题下列哪一个不是组织文化的特点？（）A
关注细节B
创新与冒险C
形式取向D
团队取向E
结果导向
考题
多选题下列属于企业文化维度的是（）A创新B注重细节、结果取向C人际导向、团队导向D进取性、稳定性
考题
多选题组织文化的本质包括（）A人际取向B团队取向C注意细节D结果取向
考题
单选题结果导向型的企业，其企业文化类型是（）。A
团队型企业文化B
创新型企业文化C
市场型企业文化D
层级型企业文化
考题
单选题组织文化特征中，被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为（）。A
创新和冒险精神B
注重细节C
结果导向D
以人为本E
团队方向
考题
多选题研究决策风格时使用的维度是（ ）。A价值取向B关心人C任务导向D模糊耐受性E员工导向
考题
单选题组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A
结果导向B
团队导向C
进取心D
人际导向
