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工作分析对现代人力资源管理的意义？

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考题 工作分析是人力资源管理的基本工具,是对工作本身最基本的分析过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训
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考题 简述工作分析对现代人力资源管理的意义。
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考题 简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
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考题 工作分析对绩效管理3意义
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考题 再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？
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考题 人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）A、人力资源管理工作分析B、人力资源存量分析C、人力资源环境分析D、人力资源内部分析
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考题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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考题 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
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考题 工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？
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考题 现代意义上的人力资源的概念是著名管理学者（）提出的。
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考题 现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A、人力资源科学规划B、工作分析C、全面薪酬战略管理D、科学绩效考核制度
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考题 （）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A、招聘与录用B、绩效管理C、工作分析D、培训与开发
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考题 单选题现代人力资源管理的核心工具是（）A 工作说明书B 工作分析C 人力资源规划D 劳动关系管理
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考题 判断题到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）A 对B 错
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考题 问答题简述工作分析对现代人力资源管理的意义。
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考题 问答题工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？
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考题 单选题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A 人力资源规划B 工作分析C 人力资源的开发D 市场调查与分析
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考题 判断题工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）A 对B 错
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考题 单选题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A 人力资源规划B 工作分析C 招聘录用D 薪酬管理
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考题 单选题(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )A 工作分析B 绩效管理C 人员招聘D 员工培训
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考题 单选题现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A 工作分析B 绩效管理C 人员招聘D 员工培训
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考题 问答题简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
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考题 单选题人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）A 人力资源管理工作分析B 人力资源存量分析C 人力资源环境分析D 人力资源内部分析
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考题 问答题工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？
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